بررسی رابطة سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی مقالة

هدف از این تحقیق، بررسی رابطة سبک رهبری تحول‌گرا با تعالی سازمانی در دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی است. برای انجام‌دادن این پژوهش نمونة آماری 117 نفری متشکل از مدیران میانی و ارشد دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی، با روش تصادفی طبقه­ای انتخاب شدند. با توجه به هدف و نوع پژوهش، ابزار تحقیق پرسشنامه­های چندعاملی رهبری و تعالی سازمانی مدل EFQM بودند. میزان پایایی پرسشنامة سبک رهبری برای رؤسای جهاد دانشگاهی 66/0 و برای تعالی سازمانی نیز 87/0 محاسبه شد. برای توصیف و استنباط آماری داده­ها برای آزمون فرضیة اصلی تحقیق، آزمون همبستگی اسپیرمن اجرا شد. نتایج آزمون فرضیه ­نشان داد بین سبک­ رهبری تحول­گرا با تعالی سازمان در جهاد دانشگاهی رابطة معنادار وجود دارد. از آنجا که در اینجا سطح معناداری آزمون تساوی ضریب رگرسیون کوچکتر از 01/0 است، رابطة بین سبک رهبری تحول‌گرا و متغیر تعالی سازمانی با 99 درصد اطمینان ثابت شد.

کارشناس روابط عمومی، جهاد دانشگاهی دانشگاه تهران ، تهران ، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٤/٠١/١٨؛ تاریخ پذیرش : ١٣٩٤/٠٧/٠٩) چکیده هدف از این تحقیق ، بررسی رابطه سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمانی در دفتر مرکزی جهاد دانشگاهی است . 49-55 فرضیه های تحقیق فرضیه اصلی بین سبک رهبری تحول گرا و تعالی سازمانی در جهاددانشگاهی ارتباط وجود دارد. - بین سبک رهبری تحول گرا و نتایج سازمانی در جهاد دانشگاهی ارتباط وجود دارد. تجزیه وتحلیل استنباطی داده ها بررسی فرضیه های تحقیق با آزمون همبستگی اسپیرمن بین سبک رهبری تحول گرا و توانمندسازها در جهاد دانشگاهی رابطه وجود دارد. بین سبک رهبری تحول گرا و نتایج سازمانی در جهاد دانشگاهی رابطه وجود دارد. فرض یک : بین سبک رهبری تحول گرا و نتایج سازمانی در جهاد دانشگاهی رابطه وجود دارد. بنابراین ، بین متغیر سبک رهبری تحول گرا و نتایج سازمانی در جهاد دانشگاهی رابطه وجود دارد. بنابراین ، بین متغیر سبک رهبری تحول گرا و نتایج سازمانی در جهاد دانشگاهی رابطه وجود دارد. بین سبک رهبری تحول گرا و تعالی سازمانی در جهاد دانشگاهی رابطه وجود دارد. فرض یک : بین سبک رهبری تحول گرا با تعالی سازمانی در بین مدیران جهاد دانشگاهی رابطـه وجود دارد. نتایج نشان داد بین سبک رهبری تحول گرا و تعالی سازمانی در جهاد دانشگاهی ارتباط وجـود دارد (تأیید فرضیه اصلی تحقیق ). به این معنا که سبک رهبری تحول گرا میتواند جهاد دانشگاهی را بـه تعالی سازمانی برساند.