خلاصة:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین مولفه های استرس شغلی (نقش، حمایت مسئولین، حمایت همکاران، کنترل، تقاضا، ارتباط و تغییرات) با مولفه های فرسودگی شغلی (خستگی عاطفی، عملکرد شخصی، مسخ شخصیت و
درگیری) در کارکنان پزشکی قانونی شهرستان شهرکرد صورت گرفته است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه های استاندارد استرس شغلی با 35 سؤال و فرسودگی شغلی مسلچبا 25 سؤال بود.روش پژوهش توصیفی-پیمایشی و همبستگی و از لحاظ هدف کاربردیاست.جامعه آماری این پژوهش 29 نفر از کارکنان پزشکی قانونی می باشند.روایی محتوی پرسشنامه ها توسط اساتید خبره و نیز صاحبنظران در پژوهش های متعدد تأیید شده است.برای تأیید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و پایایی در سطح 0.88 و 0.81 به ترتیب برای مولفه های استرس شغلی و فرسودگی شغلی بدست آمد.در این تحقیق از آزمون های آماری مقایسه میانگین یک جامعه(t تک نمونه ای)،آزمون کولموگروف-اسمیرنوف،آزمون فریدمن استفاده شد.به منظور تحلیل استنباطی داده ها روش آماری ضریب همبستگی پیرسون به کار برده شد.با توجه به نتایج آزمون میانگین برای متغیرها،میزان استرس و فرسودگی شغلی و مولفه های آن ها در میان کارکنان پزشکی قانونی شهرستان شهرکرد در سطح اطمینان 95%،در حد متوسط است.یافته ها در خصوص وجود رابطه بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی حاکی از آن است که همبستگی مثبت و معنی داری(0.381) بین متغیرهای استرس و فرسودگی شغلی و فرسودگی شغلی وجود دارد.به این معنا که با افزایش استرس شغلی،فرسودگی شغلی نیز افزایش میبابد.همبستگی بین سه مؤلفه تقاضا،ارتباط و تغییرات استرس شغلی با فرسودگی شغلی معنی داراست که در مورد تقاضا رابطه منفی(415,0-) و در مورد دو متغیر دیگر رابطه مثبت(به ترتیب 529,0و415,0)است.با توجه به آزمون فریدمن،بالاترین رتبه مربوط به نقش با میانگین رتبه26,5 میباشد و بعد از آن دو مؤلفه تغییرات و تقاضا به ترتیب با میانگین رتبه45,5 و16,5 قرار دارند.
ملخص الجهاز:
"ضریب آلفای کرونباخ متغیرهای پژوهش و مولفه های آن ها نقش 0,844 حمایت مسئولین 0,799 حمایت همکاران 0,601 کنترل 0,569 استرس شغلی 0,887 تقاضا 0,614 ارتباط 0,745 تغییرات 0,567 شدت فراوانی امتیازدهی خستگی عاطفی 0,959 0,948 0,911 عملکرد شخصی 0,685 0,620 0,589 فرسودگی شغلی 0,809 مسخ شخصیت 0,790 0,732 0,728 درگیری 0,570 0,590 0,541 با استفاده از آزمون کولموگروف -اسمیرنوف توزیع (نرمال ، پوآسون ، یکنواخت و نمایی) داده های متغیرها مشخص می شود.
جدول ٣- آزمون میانگین متغیر استرس شغلی و مولفه های آن نام متغ مانگن انحاف معار t Sig فاصله اطمینان یر یی ر ی حد بالا حد پایین استرس شغلی 88,4 12,5 38,04 0,000 93,24 83,71 نقش 16,03 3,968 21,759 0,000 17,54 14,52 حمایت مسئولین 10,62 3,63 15,759 0,000 12,01 9,24 حمایت همکاران 7,89 3,05 13,93 0,000 9,05 6,73 کنترل 12,448 4,04 16,59 0,000 13,98 10,9 تقاضا 16,17 5,09 17,07 0,000 18,11 14,23 ارتباط 9,48 3,78 13,49 0,000 10,92 8,04 تغییرات 15,8 5,09 16,71 0,000 17,76 13,88 با توجه به مقدار آماره t برای متغیر استرس شغلی و سطح معناداری آن (sig<٠٠٥) و مثبت بودن حد بالا و پایین آن ، می توان در سطح اطمینان ٩٥% بیان کرد میانگین متغیر مورد بررسی از ٨٨ بیشتر است و میزان استرس شغلی در میان کارکنان پزشکی قانونی شهرستان شهرکرد در حد متوسط است .
با توجه به سطح معناداری کمتر از ٠,٠٥ و مثبت بودن حد بالا و حد پایین مولفه های خستگی عاطفی، عملکرد شخصی، مسخ شخصیت و درگیری از نظر شدت ، فراوانی و نیز امتیاز دهی فرسودگی شغلی، می توان نتیجه گرفت که میزان این مؤلفه ها در کارکنان پزشکی قانونی شهرستان شهرکرد در حد متوسط است ."