خلاصة:
نیاز به مدیریت و ضرورت این عامل بنیادین در زندگی انسان در هیچ زمان قابل انکار نمی باشد. تمامی
دست آوردهای بشر به نوعی مرهون موثر و مفید و استفاده بهینه از نیروی انسانی فکر می باشد. از اداره ی
خانواده و فیلم تا اداره ی کشور واگذاری مدیریت در طول تاریخ این مساله را روشن نموده که هرچه بیشتر
به تعقل نزدیک شده از زندگی بشریت جسته و از آن نیمی استفاده نموده است )محمد رضاسرمدی، محمد
حسین حنیف، 8811 (. از زمانی بشر یکجا نشین شد و گزندگی اجتماعی را شروع نمود، برای رفع نیازهای
گوناگون اعضا را بر طرف می ساخت.
برنامه ریزی، و سازمانده ی داشت و برای انجام این امور وجود » رهبری « این گروه ها نیاز به هماهنگی
رهبری و رئیس ضرورت پیدا کرد. این فرایند اگر چه با برنامه ی قبلی عملی نبود اما در راستای تحولات و
تغییرات و تنوع نیازها و پیشرفت عملی، فنی، و تکنولوژی، توسعه شهرها و گستردگی جوامع وجود
سازمانهایی به منظور پاسگویی به نیازهای انسان ضرورت یافت که عمدتا در راستای رفع نیازها به وجود
آورنده آنها خود انسان است و و در اداره ی آن به منظور حصول اهداف جزء بوسیله انسان پذیر نمی باشد.
ملخص الجهاز:
"در یک نتیجه گیری کلی میتوان بیان نمود که تحقیق حاظر درصد پاسخ دهی به موضوعات مورد بررسی در زمینه مدیریت و نهایتا اینکه آیا بین سبکهای مدیران رهبری مدیران با خشنودی شغلی دبیران مدارس نتوسطه چه رابطه وجود دارد؟ یکی از مسائلی که امروزه نظام آموزشی ما را تهدید میکند و هر ساله تعداد زیادی از دانش آموزان ترک تحصیل یا تکرار پایه ی میکنند، تحصیلی است که بدون شک سوء مدیریت و عدم بهره گیری مناسب و بهینه از منابع انسانی و مادی یکی از مسائل عمده این افت تحصیلی است .
در تحقیقات دیگری که در مورد ارزشیابی عملکرد مدارس ابتدایی شهر اهواز انجام شده است میان سبک رهبری ملاحظه کاری مدیران مدارس ابتدائی پسرانه و با رضایت شغلی معلمان رابطه معنادار وجود دارد (غنی و شکر کن ، ١٣٧٣) سوال دوم : آیا بین سبک رهبری ساخت دهی مدیران با رضایت شغلی معلمان رابط دارد؟ از آزمون این فرضیه نتیجه گرفته شد که فرضیه در سطح (١=p) قابل تاثیر است ضریب همبستگی بدست آمده برابر با (٢٢٦=v) بوده است و تاثیر این فرضیه به متوله این است که دبیران از سبک رهبری ساخت دهی در آن مدیر با رضایت و هماهنگی، برنامه ریزی، نظم و انظباط موجب روشن شدن وظایف و چهارچوب کار و احساس امنیت خصوصا برای دبیران کم تجربه میشود، خشنود هستند.
در تحقیقات دیگری که در مورد ارزشیابی عملکرد مدارس ابتدائی شهر اهواز با رضایت شغلی معلمان رابطه معنا دار وجود دارد (غنی شکر کن ، ١٣٧٤) پیشنهادات : پیشنهادات مبتنی بر نتایج تحقیق : پیشنهاد میشود سازمان آموزش و پرورش با توجه به نتایج این بررسی دست به اقداماتی زنند که این اقدامات میتواند به شرح زیر باشد: ١- جهت توسعه بخشی به میزان فعالیت کارکنان سازمان ها، امکانات رفاهی در اختیار آنها گذاشته شود."