بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان مراکز آموزشی مقالة

مؤلف: احمدی، سید علی اکبر ؛ فرهادی، علی ؛

مدیریت فردا پاییز 1390 - شماره 28 التصنيف العلمية - البحثية (Ministry of Science/ISC (‎14 صفحة - من 55 إلی 68 )

الکلمات المفتاحية: تعهد سازمانی کیفیت زندگی کاري ویژگی هاي شغل ویژگیهاي محیط شغل تعهدعاطفی تعهد مستمر و تعهد هنجاري

خلاصة:

موضوع تعهد سازمانی از اوایل دهه 1950 در زمینه رفتار سازمانی مطرح Meyer & Allen , شده و همواره در رأس علاقه محققین قرار داشته است ( ; 1997 چرا که آنان Baruch, 1998; Mowday,1998;Buck& Watson.2002; Dixon,2002) معتقد هستند که مدیریت صحیح تعهد سازمانی می تواند منجر به نتایج سودمندي از قبیل اثربخشی سازمانی ، بهبود عملکرد ، کاهش جابجایی و همچنین کاهش غیبت شود. عوامل موثر برتعهد سازمانی شامل عوامل محیطی (فرصت هاي شغلی ، فرهنگ و ...) سازمانی ( ساختار، سبک هاي رهبري، رضایت شغلی ، نوع شغل و...) و زمینه اي ( سن ، جنس ، وضع تأهل ، تحصیلات ، سابقه و ....)می باشند.در این پژوهش تاثیر کیفیت زندگی کاري به عنوان یک عامل درون سازمانی روي تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج تحقیق حکایت از وجودرابطه معنی دار و مستقیم بین کیفیت زندگی کاري وتعهد سازمانی کارکنان دارد .و این مطلب ازطریق آزمون همبستگی بین شاخصهاي کیفیت زندگی کاري با تعهد سازمانی کارکنان تایید شده است.

ملخص الجهاز:

"دراین پژوهش محقق ، پس از مطالعه منابع نظری و بررسی مدلهای موجود در مورد کیفیت زندگی کاری با ارائه مدل زیر به بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری وتعهد سازمانی کارکنان پرداخته است : متغیر مستقل : کیفیت زندگی کاری ویژگی های خود شغل : متغیر وابسته : -هویت شغل تعهد سازمانی -استقلال در کار -اهمیت شغل -تنوع مهارت شغل تعهد عاطفی (روانی) -بازخور تعهد مستمر(عقلانی) ویژگی های محیط شغل : -قانون گرایی تعهد هنجاری(تکلیفی) -حقوق و دستمزد -یکپارچگی اجتماعی -پیشرفت شغلی -شرایط ایمن محیط کار -امنیت شغلی -حمایتهای مدیران -توازن بین زندگی کاری و غیرکاری شکل (١)مدل تحقیق منبع :اقتباس از مورهد گریفین ،١٣٧٩، ٢٠٢ ومیرسپاسی،٦٧،١٣٧١(به نقل از اسدی، ١٣٨٤) در مدل تحقیق ویژگیهای شغل شامل ابعاد اصلی مشاغل می باشد که توسط "هاکمن "٨ و "اولدهام"٩ (به نقل از کیت دیویس ) ارائه گردیده اند. جدول(٤ ) ترتیب همبستگی مؤلفه های مربوط به محیط شغل با تعهد سازمانی مولفه های محیط شغل میزان همبستگی ١- قانون گرایی 0/488 ٢- امنیت شغلی 0/455 ٣-پرداخت منصفانه 0/420 ٤- حمایت مدیریا سرپرست 0/389 ٥- پیشرفت شغلی 0/387 ٦- روابط خوب با همکاران 0/302 ٧- توازن بین کار و زندگی غیر کاری 0/134 ٨- شرایط کاری سالم 0/069 جدول (٥) ترتیب همبستگی مؤلفه های مربوط به شغل با تعهد سازمانی مولفه های خود شغل میزان همبستگی استقلال در کار 0/176 بازخور 0/119 تنوع مهارت شغل 0/028 اهمیت شغل -0/026 هویت شغل -0/105 جدول (٦) ترتیب همبستگی کیفیت زندگی کاری با انواع تعهد سازمانی کیفیت زندگی کاری تعهد عاطفی تعهد هنجاری تعهد مستمر 0/579(**) 0/406(**) -0/072 یافته های فرعی پژوهش در این پژوهش علاوه بر بررسی رابطه همبستگی مولفه های کیفیت زندگی کاری وتعهد سازمانی ، با استفاده از آزمونهای tوANOVA نتایج دیگری نیز به دست آمد که عبارتند از:  بین میانگین کیفیت زندگی کاری کارکنان رسته های پشتیبانی و عملیاتی تفاوت معنـاداری وجـود نـدارد ."

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک