خلاصة:
هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل پیش بینیکننده در ایجاد اعتماد در روابـط مـدیران و دبیران دبیرستان های دخترانه متوسطه نظری در آموزش و پـرورش شـهر قـزوین مـی باشـد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده است . جامعه آماری این پـژوهش شـامل مـدیران و دبیـران دبیرستان های دخترانه متوسطه نظری در آموزش و پرورش شهر قزوین می باشد. برای جمـع آوری داده ها از پرسشنامه های اعتماد (نیهان و مارلو،١٩٩٧)، رهبری تحول آفـرین (یـس ،١٩٨٥)، عـدالت رویه ای (نیهف و مورمن ،١٩٩٣) و حمایت سازمانی (هگواتر و دیگـران ، ٢٠٠٣) بهـره گرفتـه شـده است . به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شده است . نتایج حاصله نشان داد که بین حمایـت وعـدالت ادراک شـده ، رهبـری تحـول آفـرین و اعتماد رابطه مثبت معنادار وجود دارد. همچنین سبک رهبری تحول آفـرین بیشـترین تـاثیر را بـر روی اعتماد دارد و هر سه متغیر در سطح کمتر از ٠/٠٠١ معنادار می باشند.
ملخص الجهاز:
"حمایت سازمانی ادراک شده و رهبری تحول آفرین نیز به عنوان عوامل مؤثر در تحقیقات متعددی مورد بررسی قرار گرفته و تـأثیر آنها بر نتایج فردی و سازمانی مانند عملکرد، رضایت شغلی و تعهد سازمانی نشـان داده شـده اسـت (٢٠٠٣، Connell&Ferres ؛٢٠٠٤,Moghly؛ ٢٠٠٧ ,Harvey &Harris,Harris ؛ ,Farah bakhsh ٢٠٠٩؛ ٢٠٠٩,Jain, Giga& Coop).
٤- بین حمایت سازمانی ادراک شده ، عدالت رویه ای و سبک رهبری تحول آفرین با اعتماد در روابط مدیران و دبیران دبیرستان های شهر قزوین رابطه چندگانه وجود دارد.
ضرایب پایایی پرسشنامه ها در پژوهش حاضر پرسشنامه ها سبک رهبری تحول عدالت رویه ای حمایت سازمانی ادراک اعتماد نمونه آفرین شده مدیران ٠/٨٥ ٠/٧١ 0/93 0/84 دبیران ٠/٩٣ ٠/٨٩ 0/95 0/73 کل ٠/٩٣ ٠/٨٨ 0/94 0/75 یافته های پژوهش فرضیه ١: بین حمایت سازمانی ادراک شده با اعتمـاد در روابـط بـین مـدیران و دبیـران دبیرستان های شهر قزوین ، رابطه وجود دارد.
فرضیه ٤: بین حمایت سازمانی ادراک شده ، عدالت رویه ای، سبک رهبری تحول آفرین بـا اعتماد مدیران و دبیران دبیرستان های آموزش و پرورش شـهر قـزوین رابطـه چندگانـه وجود دارد.
تحقیقات (٢٠٠٣,Ferres &Connell ) نیز نشان دادند که حمایـت سـازمانی ادراک شـده بیشـترین تأثیر را روی اعتماد داشته و عدالت رویه ای و سبک رهبری تحـول آفـرین پـیش بینـیکننـده هـای اعتماد در روابط بین مدیران و کارکنـان مـیباشـند تحقیقـات (٢٠٠٨,Shokuhi Moghadam) نیـز نشان دادند که همبستگی مثبت و معنیدار چندگانه ی بین سبک رهبری تحولی و ادراک از عدالت و حمایت سازمانی ادراک شده وجود دارد."