خلاصة:
اين پژوهش با هدف توصيف رابطه بين مهارت هاي سه گانه مديريتي مديران و ارزيابي عملكرد نيروي انساني انجام گرفته است. روش پژوهش در اين مطالعه توصيفي – همبستگي بوده است. جامعه آماري مورد بررسي شامل 80 نفر از مديران سطوح گوناگون سازماني (ارشد، مياني، عملياتي) پالايشگاه گاز پارسيان بوده است كه از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شده اند. جهت گرد آوري داده ها از دو پرسش نامه استاندارد مهارت هاي سه گانه (فني، انساني، ادراكي) مديريتي قنبري (2011) بر اساس مدل رابرت كاتز و پرسش نامه استاندارد ارزيابي عملكرد كاركنان استيفن كندري (2005) استفاده شد. نتايج بدست آمده از پژوهش نشان دادند كه بين مهارت هاي سه گانه مديريتي مديران (فني، انساني، و ادراكي) و ارزيابي عملكرد نيروي انساني رابطه اي مثبت و معني دار وجود دارد. هم چنين، بين مهارت هاي سه گانه مديران در سطوح گوناگون سازماني (ارشد، مياني و عملياتي) تفاوتي معني دار وجود دارد.
ملخص الجهاز:
"نتایج بدست آمده از پژوهش نشان دادند که بین مهارت های سه گانه مدیریتی مدیران (فنی، انسانی، و ادراکی) و ارزیابی عملکرد نیروی انسانی رابطه ای مثبت و معنی دار وجود دارد.
مهارت مدیران در ابعاد و وجوه یاد شده یعنی بکار گیری فناوری(مهارت فنی) و کار با انسان ها (مهارت انسانی) در چارچوب پردازش صحیح داده ها و درک کامل سازمان (مهارت ادراکی) برای دستیابی کارآمدتر به هدف های سازمانی (اثربخشی) به عنوان مفهومی از مدیریت امروزی و تواناییهای مدیر مورد توجه فرد لوتانز٢ قرار گرفته است و در تحلیل سازمانی به آن اشاره شده است (١٩٩٦,Sarmad).
گودرزی (٢٠٠٦) در پژوهشی با عنوان « بررسی الگوهای مهارتهای سه گانه مدیریتی و طراحی و تبیین الگوی مهارت های سه گانه مدیریتی برای مدیران سطوح عالی، میانی و عملیاتی سازمان تربیت بدنی کشور» پرداخته است و به نتایج زیر دست یافته است : بین مهارت های ادراکی، انسانی و فنی مورد نیاز مدیران سطوح گوناگون سازمان تفاوتی معنی دار وجود دارد.
سطوح مدیریتی مدیر ارشد مدیر میانی مدیر عملیاتی مهارت ها مهارت فنی 4/39 4/47 4/63 مهارت انسانی 4/71 4/85 4/6 مهارت ادراکی 4/69 4/63 4/5 با توجه به جدول ٩ امتیازهایی که مهارتهای سه گانه به تفکیک سمت های سازمانی بدست آورده اند که مهارت انسانی بیش ترین امتیاز را به خود اختصاص داده است لذا، می توان نتیجه گرفت که مدیران پالایشگاه گاز پارسیان از مهارت انسانی بالایی برخوردارند.
بحث و نتیجه گیرƽ نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین مهارتهای سه گانه (فنی، انسانی، ادراکی) مدیریتی مدیران با ارزیابی عملکرد نیروی انسانی رابطه ای معنی دار وجود دارد."