خلاصة:
هدف اصلی این پژوهش ، بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی در میان کارکنـان دانشگاه پیام نور در ارومیه با نقش میانجی جامعه پذیری سازمانی و ارایه الگوی ساختاری می باشد. روش پژوهش توصیفی همبستگی است . ابزار اندازه گیری شامل سه نوع پرسش نامه کیفیت زندگی کاری والتون، پرسش نامه تعهد سـازمانی آلـن و مـی یـر و پرسـش نامـه جامعـه پـذیری سـازمانی تائورمینا می باشد که پایایی آن ها به وسیله آلفای کرونباخ محاسبه شد و به ترتیـب ٠/٩٢١، ٠/٨٨ و ٠/٨٦ گزارش گردید. جامعه آماری شامل همه کارکنان دانشگاه پیام نور ارومیه می باشـند کـه از بین آن ها حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیـری تـصادفی طبقـه ای تعـداد ٢٣٠ نفر انتخاب شدند. داده هـای پـژوهش پـس از گـرد آوری بـا اسـتفاده نـرم افزارهـای آمـاری LISREL، و SPSS تحلیل شدند. نتایج الگویابی معادله هـای سـاختاری نـشان دادنـد کـه کیفیـت زندگی کاری بر تعهد سازمانی کارکنان اثری مثبت ، مستقیم و معنادار (٠/٣٨) دارد. کیفیت زنـدگی کاری بر جامعه پذیری سازمانی کارکنان اثر مستقیم و معنادار (٠/٢١) دارد. جامعه پذیری سـازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان اثری معنادار (٠/١٦) را نشان می دهـد و نیـز کیفیـت زنـدگی کـاری بـه واسطه جامعه پذیری سازمانی بر تعهد سـازمانی کارکنـان اثـری معنـادار (٠/٤١) دارد. لـذا، الگـوی تجربی بدست آمده منطبق بر الگوی مفهومی پژوهش بود و می توان گفت که افزون بر رابطـه بـین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی، جامعه پـذیری توانـسته اسـت نقـش میـانجی را در افـزایش ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی ایفا کند. نتیجه گیری کلـی حـاکی از ارتبـاط کیفیـت زندگی کاری بر تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه پیام نور در ارومیه با نقش میـانجی جامعـه پذیری سازمانی میباشد.
ملخص الجهاز:
"متغیرهای پیش بین ضرایب B انحراف استاندارد خطا ضریب بتا t Sig. مقدار ثابت 0/321 0/150 - 2/162 0/031 مشارکت در تصمیم گیری ٠/٢١٠ 0/065 3/273 0/244 0/001 ایجاد فرصت پیشرفت 0/150 0/062 0/178 0/004 2/821 ایجاد امنیت شغلی 0/179 0/050 0/000 3/872 0/220 قدر شناسی از کار 0/211 0/055 0/000 3/740 0/240 بهبود شرایط محیط کار ٠/٢١٨ 0/059 0/042 3/748 0/260 نوع شغل 0/148 0/067 2/633 0/181 0/021 در نهایت ، جهت بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی به گونه مستقیم و با واسطه جامعه پذیری سازمانی بر مبنای چهارچوب نظری پژوهش و نتایح بدست آمده از آزمون فرضـیه هـا به تعیین تاثیر مستقیم ، غیر مستقیم و کل متغیر کیفیت زندگی کاری و جامعـه پـذیری بـر تعهـد سازمانی از راه تحلیل مسیر پرداخته می شود.
از این رو، توجـه بـه ایـن دو متغیر بستر و محیطی را فراهم می سازد تا افراد با چگونگی انجام امور در سازمان آشنا شوند، روابط توام با همکاری بین افراد در سازمان برقرار شود، فرصت برای پیشرفت و ترقی درسازمان پدیـد آیـد که در نتیجه گرایش به ماندن، باور و وفاداری به سازمان که ناشی از تمایل شخصی خود فرد اسـت ، افزایش یابد و فرد ترک سازمان را دشوار بداند، اما از بین مولفه های کیفیت زندگی توجه بـیش تـر به بهبود شرایط کار و قدرشناسی از کار بیش ترین رابطه را با جامعه پذیری نشان دادنـد کـه خـود این موضوع را می نمایاند که مدیران سازمان ها بویژه دانشگاهها با بهینه سازی شرایط کـار ( مـادی و معنوی)، تامین فرصت هایی برای انجام کارها به گونه بهینه هم از حیث مواد و تجهیزات و هـم از حیث فضای کار، تخصیص پاداش و درک کارکنان، در راستای تحقق علایق سـازمانی انگیـزه ایجـاد کنند تا باوری قوی از سوی کارکنان برای پذیرش هدف ها و ارزش های سازمان و نیز اعمال تـلاش برای نیل به آن ها نشان داده شود."