خلاصة:
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر رضایت از زندگی بر بروز فرسودگی شغلی صورت گرفت.
هم چنین، نقش رهبري تحول آفرین و اعتیاد به کار به عنوان متغیرهاي تعدیل گر بر رابطه بین
رضایت از زندگی و فرسودگی شغلی نیز بررسی شد. جامعه آماري این پژوهش شامل زنان شاغل
فرهنگی در آموزش و پرورش منطقه 3 شهر شیراز و روش نمونه گیري در این پژوهش، نمونهگیري
در دسترس و تعداد اعضاي نمونه آماري 122 نفر هست. بمنظور گرد آوري داده ها، از ابزار
پرسش نامه استفاده شد که شامل چهار پرسش نامه رضایت از زندگی، فرسودگی شغلی، رهبري
تحول آفرین و اعتیاد به کار بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از روش هاي تحلیل عاملی تأییدي و
مدل سازي معادله هاي ساختاري استفاده شد که تجزیه و تحلیل ها به وسیله نرم افزار
انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که رضایت از زندگی بر فرسودگی شغلی داراي SMARTPLS
تأثیر منفی است. هم چنین، مشخص شد که متغیر رهبري تحول آفرین بر رابطه رضایت از زندگی و
فرسودگی شغلی تأثیر منفی و معنادار دارد و متغیر اعتیاد به کار بر رابطه رضایت از زندگی و
فرسودگی شغلی داراي تأثیر مثبت و معنادار است.
ملخص الجهاز:
"با توجه به این که زنان شاغل در آموزش و پرورش با فشارهای کاری و سختی کار روبه رو هستند و باید ساعت هایی که معمولا با استرس و فشار کاری همراه هست در محیط های کار خود بگذارند، بنابراین ، به نظر میرسد بررسی میزان رضایت از زندگی زنان فرهنگی شاغل در آموزش و پرورش منطقه ٣ شهر شیراز و تأثیر آن بر بروز فرسودگی شغلی از درجه اهمیت بالایی برخوردار باشد تا بتوان از این راه برنامه ریزیهای لازم جهت کاهش آسیب ها را انجام داد.
دو تن از دانشمندان برای دست یافتن به درکی بهتر از ارزش و اهمیت رهبری تحول آفرین ، عملکرد شمار شایان توجهی از سایر سازمانهای طلایه دار و کمالجو را که در عین حال از فرهنگ غنی و منسجمی برخوردارند، مورد مطالعه قرار داده و در پایان به این جمع بندی دست یافته اند که در ورای این عملکردهای چشمگیر و این فرهنگ های سرشار، دست کم یک رهبر تحولآفرین در برخی از مراحل توسعه سازمانهای مربوط، ایفای نقش کرده است (١٩٨٦ ,Waterman &Peters ) .
لذا، میتوان بیان کرد که فرض پژوهشگر با ٩٥ درصد اطمینان تأیید میشود و با توجه به مثبت بودن ضریب مسیر (٠/٧١٥) اعتیاد به کار بر رابطه بین رضایت از زندگی و فرسودگی شغلی تأثیر مثبت و معنادار دارد.
نتیجه گیری و پیشنهادها چنانچه از هدف های مقاله بر میآید هدف اصلی این پژوهش ، بررسی رابطه رضایت از زندگی و فرسودگی شغلی با توجه به نقش تعدیل گر رهبری تحولآفرین و اعتیاد به کار در زنان فرهنگی میباشد."