خلاصة:
این پژوهش با هدف اصلی بررسی مقدار رضایت شغلی معلمان زن انجام شده است . توجه به
کارکنان سازمان ها به عنوان بزرگ ترین دارایی سازمان ها و جلب رضایت کارکنان و علاقه مند
کردن آن ها نسبت به حرفه شان در موفقیت کاري و رسیدن به هدف هاي سازمانی سازمان ها،
بسیار داراي اهمیت است . در این پژوهش از روش پیمایشی و از ابزار پرسش نامه بهره گرفته شده
است. هم چنین، براي سنجش از دو نوع اعتبار محتوا و اعتبار سازه و براي محاسبه پایایی از آزمون
آلفاي کرونباخ استفاده شده است . حجم نمونه 124 نفر بوده که این تعداد به شیوه تمام شماري از
تمامی معلمان آموزش و پرورش شهرستان دامغان انتخاب و مورد بررسی قرار گرفته اند. یافته هاي
پژوهش نشان می ده ند که: 1) مقدار رضایت شغلی حدود دو سوم معلمان زن شاغل در آموزش و
پرورش شهرستان دامغان در حد زیاد و خیلی زیاد بوده است . معلمان با سابقه کار زیر دو سال بیش
از سایر معلمان از شغل خود راضی اند . بین وضعیت تاهل، تحصیلات و رضایت شغلی معلمان
رابطه اي معنی دار وجود ندارد . 2) حدود 16 درصد از معلمان زن در بعد بهداشتی از شغل خود
رضایت دارند . 3) مقدار رضایت از بعد انگیزشی براي 77 درصد معلمان در حد زیاد و خیلی زیاد
بوده است.
ملخص الجهاز:
"A. Locke برخی دیگر نیز برای رضایت شغلی ده عامل را ذکر کرده اند: ایمنی و بهداشت کار، ساعات کار و نوبت کاری، امنیت شغلی و پیشرفت کار، برخورد عادلانه در محل کار و مقـدار جـذب کارکنـان در سازمان، مشارکت کارکنان و کارمندان در تصمیم گیری، محتوای کار و تحقق ظرفیت هـای کـاری کارمندان و کارکنان، تغییرات در سازمان کار، پاداش کافی و عادلانـه ، مـسئولیت اجتمـاعی، کـار و خانواده و فراغت (١٩٩٩,Jones &George ).
نتایج نشان داده کـه رضایت کارکنان این بخش از کتابخانه ملی مانند بسیاری همتایان خـود در کتابخانـه هـای دیگـر از امکانات رفاهی، آموزشی، سیاست های مدیریت ، مقدار امنیت شغلی در حد پایین ، و مقـدار رضـایت آنان از روابط انسانی موجود در سازمان و وجهه و اعتبار اجتمـاعی حرفـه و سـازمان در حـد نـسبتا خوبی بوده است .
وضعیت تاهل جمع (%) متاهل (%) مجرد(%) خیلی کم 3/0 1/7 2/9 کم 36/1 34/8 36/0 متوسط 44/5 47/7 44/8 زیاد 15/9 15/2 15/8 خیلی زیاد 0/4 0/6 0/5 جمع 100/0 100/0 100/0 X2=2/95 Sig=0/565 نظرهای افراد مجرد و متاهلان در مورد رضایت معلمان از نظر بعد بهداشتی نشان می دهند کـه متاهلان و افراد مجرد به مقدار مشابهی اعلام کرده اند که در مـورد بعـد بهداشـتی در حـد زیـاد و خیلی زیاد رضایت دارند.
(Don & Woodman,1996) در این پژوهش مقدار رضایت شغلی معلمان زن به عنوان افرادی که رضایت یا نارضـایتی آن هـا بر کیفیت تحصیل دانش آموزان و تربیت آن ها موثر است ، مورد مطالعه قرار گرفت ."