خلاصة:
در پژوهش حاضر، خلاقيت و نوآوري کارکنان پايور در سازمانهاي اطلاعاتي ـ امنيتي هوشمند توسط پژوهشگران مورد بررسي، مداقه و کنکاش قرار گرفته است. متغيرهاي مستقل جزء (اثرگذار) در اين پژوهش مشتمل بر خصوصيات فردي، فرهنگ سازماني و همچنين آموزش ميباشد. با توجه به ماهيت موضوع پژوهش، اين پژوهش از نوع کاربردي بوده و روش انجام آن با روش توصيفي انطباق دارد که براي تجزيهوتحليل دادهها از تجزيهوتحليل آميخته بهرهگيري لازم و کافي بهعمل آمده است. براي انجام اين پژوهش، جمعآوري اطلاعات به دو روش ميداني و کتابخانهاي و با استفاده از ابزارهاي مطالعه اسناد و مدارک، مصاحبه با صاحبنظران و پرسشنامه خودساخته صورت گرفته است. نظر به اينکه حجم جامعه آماري با اعمال ضريبي به جهت طبقهبندي برابر با 140 نفر ميباشد؛ بنابراين با استفاده از فرمول کوکران، حجم جامعه نمونه تعداد 55 نفر محاسبه گرديد. پايايي سؤالات پرسشنامه نيز با استفاده از روش تنصيف (دونيمه کردن)، عدد 87% به دست آمد. آزمون فرض پژوهش در سطح خطاي پنج درصد (0.05=α) نشان داد که بين تکتک متغيرهاي مستقل جزء (خصوصيات فردي، فرهنگ سازماني، آموزش) با خلاقيت و نوآوري کارکنان پايور سازمانهاي اطلاعاتي ـ امنيتي هوشمند رابطه مستقيم و معنيداري وجود دارد. در پايان تحقيق انجام شده، پيشنهادهاي کاربردي پژوهشگران پيرامون «خلاقيت و نوآوري کارکنان پايور در سازمانهاي اطلاعاتي ـ امنيتي هوشمند» تبيين و تشريح گرديده است.
ملخص الجهاز:
"فرضیه اصلی تحقیق با به کارگیری کارکنان پایور برخوردار از ضریب هوشی بالا، متعهد، شجاع ، دارای اعتمادبه نفس بالا و خطرپذیر؛ با ارائه آموزش های علمی و تخصصی لازم و کافی در دوره های طولی ، عرضی و ضمن خدمت و همچنین با بهبود و نهادینه سازی فرهنگ سازمانی نظیر احساس تعهد و مسئولیت ، همکاری ، رقابت ، باور و اعتقاد به کار اطلاعاتی ـ امنیتی ، حذف تشریفات و بوروکراسی می توان خلاقیت و نوآوری را در سازمان های اطلاعاتی ـ امنیتی هوشمند تحقق بخشید.
05 ,3 3 = 1 – 4 = 1DF = R – قضاوت با توجه به مقدار آماره آزمون (٢١,٢٥) و مقدار آماره بحرانی به دست آمده (٧,٨١)، ازآنجاکه مقدار آماره آزمون از مقدار آماره بحرانی به دست آمده بزرگ تر است و در ناحیه H١ قرار می گیرد؛ لذا فرضیه صفر رد و فرضیه مقابل تأیید و تصدیق می گردد؛ بنابراین با سطح اطمینان ٩٥% می توان ادعا نمود که «با بهبود و نهادینه سازی فرهنگ سازمانی نظیر احساس تعهد و مسئولیت ، همکاری ، رقابت ، باور و اعتقاد به کار اطلاعاتی ـ امنیتی ، حذف تشریفات و بوروکراسی ، می توان خلاقیت و نوآوری کارکنان پایور را در سازمان های اطلاعاتی ـ امنیتی هوشمند تحقق بخشید»."