خلاصة:
مقدمه و هدف پژوهش: در جهان پر رقابت امروز اگر بخواهیم بهرهوری سازمان محل کار خود را افزایش دهیم باید با نیروی انسانی کمتر، سرمایه کمتر، زمان کمتر، فضای کمتر و به طور کلی با منابع کمتر، تولید بیشتری داشته باشیم. مطالعه حاضر با هدف بررسی عوامل موثر در بهرهوری نیروی انسانی شاغل در شهرداری مرکز حوزه معاونت مالی و اداری انجام یافته است.
روش پژوهش: در این تحقیق ترکیبی از روش اسنادی پیمایشی بکار رفته و با استفاده از پرسشنامهای 79 سوالی اطلاعات لازم جمع آوری شده است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شاغل در حوزه معاونت مالی و اداری شهرداری شهر تبریز (شهرداری مرکز) تشکیل میدهند که طبق آمار ارائه شده از طرف معاونت مالی تعداد آنها 100 نفر میباشد. دادههای جمع آوری شده بعد از استخراج و کد گذاری با استفاده از نرم افزار آماری Spss مورد تحلیل قرار گرفته است.
یافتهها: یافتهها حاکی از این است که متغیرهای استفاده بهینه از منابع، خلاقیت و نوآوری، تعهد سازمانی و عوامل محیطی به ترتیب با میانگین نمرات 3/6، 3/4، 3/3 و 3/1 از 5 دارای بیشترین مقادیر در بین متغیرهای مستقل هستند و کمترین میانگین نمره نیز متعلق به متغیر سنجش بازخورد میباشد که میانگین نمره متغیر مذکور 2/7 از 5 شده است.
نتیجهگیری: از آزمونهای همبستگی بین متغیرها به منظور ارزیابی میزان تاثیرگذاری هر کدام از متغیرهای مستقل بر روی متغیر وابسته استفاده شده که نتیجه این آزمون نشان میدهد که رضایت شغلی، خلاقیت و نوآوری، مشروعیت مدیریت از نظر کارکنان، استفاده بهینه از منابع، حمایت سازمانی، سنجش بازخورد و شرایط محیطی دارای تاثیر مثبت و معنی دار بر بهرهوری نیروی انسانی میباشند.
Introduction and Objective:In today's competitive world, if we want to increase the productivity of work place, we must have more production with less manpower, less money, less time, less space and generally with fewer resources . This study aimed to assess factors affecting productivity of human resources working in the Municipal Center Administration and Finance department has been calculated.
Method:In this study combination of documentary and survey method has been used and necessary information has been gathered using a questionnaire with 79 questions. statistical society is municipality employers in fund and economical department (center of Tabriz municipality) which are 100 persons. Data is analyzed by SPSS.
Results:The results indicate that variables include, efficient use of resources, creativity and innovation, organizational commitment and environmental factors with the mean score of 3.6, 3.4, 3.3 and 3.1 of the 5 have highest values among independent variables in this study. The lowest score among independent variables is owned by the feedback sensing variable, with an average score of 2.7 from 5.
Conclusion: The correlation test used between variables in order to assess the effectiveness of each of the independent variables on the dependent variable .Results of this test showed strong and significant correlation between independent variables such as Job satisfaction, creativity and innovation, legitimacy in terms of staff management, efficient use of resources, organizational support, feedback measurement and environmental conditions on productivity of labor force.