خلاصة:
این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر ارتقای شغلی زنان، در اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان خوزستان اجرا شد. بر اساس مطالعات انجام شده، معیارهای مؤثر بر ارتقای شغلی زنان در سطح فرد، خانواده، سازمان و جامعه قابل بررسی است. برای شناسایی شاخصهای سنجش، از تکنیک دلفی و برای دستیابی به توافق از ضریب هماهنگی کندال و در مرحله بعد، برای گردآوری دادهها از ابزار پرسشنامه با طیف لیکرت و همچنین از پرسشنامه خبره با طیف ساعتی مبتنی بر مقایسههای زوجی برای تعیین اولویت معیارها و شاخصهای شناسایی شده با دیدگاه کارشناسان استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خوزستان بود و پرسشنامهها در نمونهای به حجم 72 نفر توزیع شد. تجزیه و تحلیل دادههای گردآوری شده با تکنیک AHP نشان داد که معیارهای فرهنگی بیشترین اولویت را دارند و تعدیل فرهنگ مرد سالاری، بهبود نگرش جامعه به وظایف زنان و تحدید نگرشهای قالبی به زنان، سه اولویت اول را به خود اختصاص دادهاند. شاخص سطح تحصیلات، علاقهمندی به پیشرفت و افزایش اعتماد به نفس نیز، بیشترین اولویت را در پیشرفت شغلی زنان دارند.
ملخص الجهاز:
"نتایج حاصل در جدول ۵-۲ارائه شده است : جدول ٢: خلاصۀنتایج تکنیک دلفی -مرحلۀاول و دوم شاخص شاخص تأکیدبرویژگی ها و نقش های سطح تحصیلات زنان ۸/۵ ۷/۹ S11 ۷ ۶/۰ S41 اقتصادی زنان علاقه مندی زنان به پیشرفت تنوع بیش ترفرصت های (تقویت حس جاه طلبی ) ۷/۱ ۶/۵ S12 شغلی برای زنان ۷ ۶/۳ S42 (ماقفازبلایش با اععدتم مادوبه بانفورس ی ززنانان نه ) ۶/۴ ۷/۲ S13 نقش دولت ۷/۹ ۷/۴ S43 کاهش میزان بیکاری و غلبه برکم رویی زنان ۷ ۷/۰ S14 افزایش فرصت اشتغال ۶/۰ ۷/۲ S44 عدم تبعیض در فرآیند عدم مرد سالاری در خانه ۷/۵ ۷ S21 ۷/۲ ۷/۵ S51 اجتماعی شدن زن و مرد حذف محدودیت درانتخاب حل مسئلة باروری زنان ۶/۲ ۷ S22 رشته وشغل دختران ۷ ۶/۳ S52 تعادل بین زندگی خانوادگی و ۷/۵ ۷/۹ S23 بهبود قوانین کار ۷/۱ ۶/۷ S53 کاری عدم تبعیض درساختار حل مسئلة تمکین زن ۷/۱ ۷/۲ S24 اشتغال ونحوة گزینش نیرو ۶/۳ ۷/۱ S54 همکاری اعضای خانواده ۷ ۶/۲ S25 عدم تقسیم جنسی مشاغل تعادل درمسئولیت مادری ۷/۹ ۷/۲ S26 زنانه ومردانه ۷/۱ ۶/۷ S55 رفع نگاه کلیشه ای منفی به زن تأکیدبرابر برفعالیت های S61 ۷/۲ ۷/۰ S31 ۷/۲ ۸/۰ در سازمان خانه داری مردان و زنان تعدیل شبکة ارتباطی قدرت که تلطیف فرهنگ مردسالاری در S62 ۷/۳ ۷/۲ S32 ۷/۶ ۸/۳ در دست مردان است جامعه بهبود شبکه های استخدامی بهبود طرز تلقی و نگرش سنتی ۷/۷ ۷/۹ S33 جامعه به وظایف زنان ۷/۱ ۸/۰ S63 رفع تعصب های موجود در S34 ۷/۱ ۷/۷ استخدام و پیشرفت زنان تحدید نگرش های قالبی و تقویت قانون فرصت برابر ۷/۷ ۷/۱ S35 ۷/۸ ۷/۸ S64 تلطیف فرهنگ مردسالارانه تعصبات منفی نسبت به زنان S36 ۷/۹ ۸/۳ سازمان برای رسیدن به توافق نهایی از ضریب توافق کندال استفاده شد."