طراحی مدل شایستگی مدیریت رسانه ای مقالة

مؤلف: امیرخانی، زیبا ؛ فرهنگی، علی اکبر ؛ مظفری، افسانه ؛

مطالعات رسانه ای پاییز 1394 - شماره 30 ، العلمية - البحثية (Azad University (‎9 صفحة - من 21 إلی 29 )

الکلمات المفتاحية: کدگذاری ارتباطات جمعی مدیریت رسانه مدل شایستگی گراندد تیوری رسانه شایستگی مدیر مدیر رسانه ارتباطات مدیریت

خلاصة:

در این پژوهش محقق تلاش می‌کند مدل شایستگی مدیر رسانه را ارائه کند و با استفاده از مدل شایستگی، قصد دارد شایستگی‌های کلیدی مدیر رسانه را با بهره‌گیری از مدل شایستگی شناسایی کند. برای تعیین شایستگی‌های مدیر رسانه از رویکرد مراجعه به متخصصان و خبرگان استفاده شده است. متناسب با رویکرد، روش استفاده‌شده در مقاله گراندد تئوری است. پژوهشگر با استفاده از روشی کیفی که داده بنیان است، بدون پیش‌فرض، مدل را از دل داده‌های میدانی ارائه می‌کند. جهت تجزیه ‌و تحلیل داده‌های مصاحبه از کدگذاری سه مرحله‌ای استرواس و کربین استفاده شده که شامل کدگذاری باز، محوری و گزینشی است. محقق پس از کدگذاری پایانی و پالایش نظری داده‌های مصاحبه نیمه‌ ساختاریافته با مدیران رسانه و برخی از اساتید دانشگاه در حوزه مدیریت رسانه و ارتباطات که از طریق نمونه‌گیری گلوله برفی جمع‌آوری ‌شده‌اند و رسیدن به اجماع نظری مدل خود را ارائه داده است که شامل سه دستةشایستگی ذهنی، شایستگی شناخت رسانه، شایستگی دانشی و مدیریتیاست که هرکدام از این شایستگی‌های دارای زیرمقوله‌هایی هستند که حول این شایستگی‌های محوری گردآمده‌اند.

ملخص الجهاز:

"با موشکافی داده ها، رسانه جهت موفقیت در شغل ، انجام درست وظایف شغلی و ویژگیها و ابعاد مقوله ها شناسایی شد برای مثال مقوله کسب مزیت رقابتی منابع انسانی برای سازمان ، بر طبق "مخاطب شناسی " دارای ویژگیهای "نیازسنجی، داده های مصاحبه و نتایج حاصل از کدگذاری مرحله اول و دسته بندی یا طبقه بندی مخاطب " است که نیازسنجی در دوم چنان چه از شایستگیهای کسب مهارت فنی و ابعاد "پاسخ داده شده ، پاسخ داده نشده " و طبقه بندی اطلاعاتی، ذهنی و فکر و دانشی و ارتباطی برخوردار باشند مخاطب در ابعاد "اقتصادی (درآمد بالا-پایین )، اجتماعی میتوانند عملکرد مؤثرتری داشته و به اثربخش و کارایی (پایگاه و طبقه بالا-پایین ) و غیره در نوسانند. بالا-پایین ی یرو سی قدرت هماهنگی نیروی انسانی ناه زی ات گذای سازمانی) میزان انگیزش ، تحریک ، نگهداری، حفظ ، ارتقاء، توانمندسازی کارمندان بالا-پایین برمری و سیس ر استراتژیک بودن میزان هماهنگی، نیازشناسی، سیستم جبران ، استخدام ، انتخاب ، جذابیت شغل بالا-پایین قدرت ذهنی بالا حل مسئله شناخت مسئله حل مسئله بالا - پایین قدرت تجزیه وتحلیل بالای مسائل قدرت انتقال قوی ذهن منسجم و کل نگر قدرت تحلیل بالا- پایین شبکه های قوی ارتباطات انواع رسانه ها شدید-ضعیف ارتباط با خبرنگار ارتباط با روابط عمومی سازمان ها رابطه با سیاسیون و نخبگان افراد قدرتمند سیاسی، اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی بالا-پایین ارتباطات گستره با مخاطبان سازمان دولتی، غیردولتی زیاد-کم در رسانه کارکرده باشد تجربه قدیمی طول سال -تعداد سال های کاری با تجربه بر مسائل چیره شود پله های طرقی را از طریق رسانه ها پایه طی کرده باشد به همه قواعد و فنون رسانه مسلط باشد خم و چم کار را دست داشته باشد چهره مقبولی باشد در این حوزه حرفه ای سطح مهارت بالا-پایین تسلط بر زبان دوم مطالعه بالا کسب مهارت فنی یادگیری زبان انگلیسی، فرانسوی، عربی کم -زیاد داشتن اطلاعات عمومی بالا تسلط بر زبان فارسی و اطلاعاتی میزان تسلط بر ادبیات فارسی خواندن ، نوشتن ، گنجینه بالا لغت بالا-پایین آشنایی با دستور زبان اطلاعات عمومی بالا-پایین آگاهی از مسائل روز کاری دانش علمی و تخصصی بالا در حوزه کاری (سیاسی، ورزشی، هنری و..."

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک