خلاصة:
زمینه: پژوهش حاضر با هدف مطالعه رابطه هوش اخلاقی با عزت نفس در بین کارکنان مدارس انجام گرفته است.روش: روش تحقیق حاضر توصیفی-همبستگی میباشد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان دبیرستانهای شهر ملایر (345 نفر) است که 186 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری به شیوه تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها از مقیاس سنجش هوش اخلاقی لنیک و کیل و مقیاس سنجش عزت نفس روزنبرگ استفاده شد. دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدلیابی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته‌ها: نتایج نشان داد بین هوش اخلاقی و مؤلفههای آن با عزت نفس رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین در بررسی شاخصهای برازش مدل مشخص گردید مدل مفهومی پژوهش از برازندگی قابل قبولی برخوردار است.نتیجه‌گیری: نتایج این جستار بر لزوم توجه بیشتر بر ایجاد، اکتساب و نگهداری قابلیتهای اخلاقی در سازمانها به عنوان یک سرمایه ارزشمند اجتماعی دارد.
ملخص الجهاز:
"نتایج آزمون همبستگی نشان داد که بین هوش اخلاقی و چهار مؤلفة درستکاری، مسئولیت‌پذیری، دلسوزی و بخشش با عزت نفس کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Faculty of Management, Allameh-Tabataba’i University Abstract Background: The present study was performed by aiming to study relationship between ethical intelligence and self-esteem on school staff.
of Education, Faculty of Literature & Humanities, Urmia University Abstract Background: Research on the attitude of the employees make managers aware of their views and expectations toward their jobs, assigning duties and organizational climate and also getting the managers to know whether implemented policies and procedures are fair from the viewpoint of employees or not.
Therefore, present study aimed at investigating the relationship between perceived human resource practices and positive attitudes toward work and also testing mediator role of organizational ethics.
Keywords: Ethics, Accounting, Management, Earning (Original Article) Analyzing the Relationship between Spiritual Leadership & Organizational Citizenship Behavior; Mediating Role of Psychological Empowerment & Positive Ethical Ambience H.
of Management, Faculty of Economics & Administrative Sciences, University of Lorestan Abstract Background: The researchers suggest that the base of competitive success has been changed; so that value intangible resources including capabilities and competencies have caused to fundamental shift in competitive advantage nature and all these intangible assets are directed and managed by human talent as one of the ways.
of Educational Science, Faculty of Literature & Humanistic, Bu-Ali Sina University of Hamadan Abstract Background: Ethical climate is the important part of space or organizational culture which affect on staff and also on the efficiency of their work."
(
, 
, 
)
