خلاصة:
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر اجزا و مولفههای سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی شرکتهای خودرو سازی سایپا و ایران خودرو میباشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش توصیفی پیمایشی علمی از نوع رگرسیون و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، مدیران میانی و مدیران سطوح پایین، مدیران داخلی و مدیران بخش تولید دو شرکت خودروسازی سایپا و ایران خودرو می باشدکه جمعا 250 نفر می¬باشد. بر اساس فرمول کوکران حجم نمونه 148 نفر برآورد شده است. روش نمونه گیری در این تحقیق از نوع نمونه گیری تصادفی طبقه¬ای است. به منظور جمع آوری داده¬ها از پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس برای سنجش سرمایه فکری و از پرسشنامه محقق ساخته برای عملکرد سازمانی استفاده شده هر دو پرسشنامه مذکور بر اساس طیف پنج درجه¬ای لیکرت تقسیم بندی شده¬اند، استفاده شده است. به منظور بررسی رابطه بین متغیرها از ضریب رگرسیون استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار 16SPSS صورت گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیهها حاکی از این است که بین سرمایه فکری، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه ارتباطی و عملکرد رابطه معنادار وجود دارد.
ملخص الجهاز:
"اهداف فرعی : توصیف ویژگیهای سرمایه ساختاری توصیف ویژگیهای سرمایه انسانی توصیف ویژگیهای سرمایه ارتباطی ارائه راهکارها و پیشنهادات لازم برای بهبود سطح این سرمایههای فکری 4-فرضیه های تحقیق 4-1-فرضیه اصلی سرمایه فکری بر عملکرد سازمانی شرکتهای سایپا و ایران خودرو تاثیر دارد.
10-تحلیل نتایج و یافته های آماری فرضیه فرعی 1: سرمایه ساختاری بر عملکرد سازمان شرکتهای سایپا و ایران خودرو تاثیرگذار است.
نتایج تحلیل رگرسیون سرمایه انسانی و عملکرد سازمان متغیر ملاک متغیر پیش بین همبستگی MR ضریب تعیین RS نسبت F احتمال P ضریب رگرسیون عملکرد سازمان سرمایه انسانی 0/58 0/34 F=37/74 p=0/00 =0/61 t=4/6 p=0/00 چنانکه در جدول بالا ملاحظه می شود "سرمایه ساختاری" تقریبا 0/34 درصد از تغییرات "عملکرد سازمانی" شرکتهای سایپا و ایران خودرو را تبیین می کند.
نتایج نشان داد که مولفه ی سرمایه انسانی بیشترین تاثیر را بر عملکرد سازمانی دارا بوده است، که این نتایج با تحقیقات سید نقوی و همکاران (1391)، فطرس و بیگی (1389)، شجاعی و باغبانیان (1389)، یزدانی و مولودی (1389) و معمر زرنلر و سینگی گوزلو (2008) یکی می باشد، اما با نتایج قربانی زاده و همکاران (1391) هیچ هماهنگی ندارد.
The effect of the components of intellectual capital on organizational performance(Case Study: Saipa And Iran Khodro Car Manufacturing Companies) Taravat Akbari MA Business Management, Mobarakeh Branch, Islamic Azad University, Mobarajeh, Iran taravat.
com Abstract The aim of the present study is investigating the effects of intellectual capital components on organizational performances of Saipa and Iran Khodro car manufacturing companies."