خلاصة:
در حالی که سازمان ها دربرگیرنده جو های اخلاقی متعددی هستند، جو اخلاقی ادراک شده برای اکثر سازمان ها حائز اهمیت بوده و بر رفتار اخلاقی کارمندان تاثیر است. منابع انسانی در دنیای امروز، بهترین مزیت رقابتی هر سازمان تلقی می شود و انسان بیش از هر زمان دیگر، در تئوری های سازمان و مدیریت اهمیت پیدا کرده است. منابع انسانی به همان اندازه که می تواند سازمان ها را در رقابت یاری کند، همچنین می تواند مانعی جدی بر سر راه سازمان باشد. روش تحقیق این پژوهش توصیفی- تحلیلی است و جمع آوری داده ها به صورت کتابخانه ای انجام شده است. در این پژوهش تلاش گردیده تا مدل ها و مفاهیم جو اخلاقی ادراک شده از دیدگاه نظریه پردازان گوناگون مورد بررسی قرار گیرد. از میان طبقه بندی های گوناگون درباره جو اخلاقی ادراک شده، نظریه جو اخلاقی ویکتور و کالن، نظریه پیوستار جو اخلاقی ویداور و کوهن، نظریه جو اخلاقی وبر و نظریه فرآیندهای روانی تصمیم گیری اخلاقی آرناد در این پژوهش بررسی شده اند.
ملخص الجهاز:
Oncer & Yildi رویکردهای اخلاقیات سازمانی درباره اخلاقیات سازمانی سه رویکرد اخلاقی اجتماعی ١، اخلاقی اشراقی و فـوق طبیعـی و 2 اخلاق تاکتیکی ٣ وجود دارد، که عبارت اند از: اخلاق اجتماعی، شامل قواعد اساسی بـرای زنـدگی متمدنانه که از یک گروه یا جامعه به گروه و جامعه دیگر متفاوت است ، میشود.
Arnuad الگوهای تصمیم گیری اعضای سازمان ایجاد کردند و توسط آن ادراکات کارکنان درباره رویـدادهای اخلاقی، فعالیت های اخلاقی و فرآیندهای اخلاقـی سـاخته شـده اسـت و از دو بعـد معیـار و اصـول اخلاقی افراد در تصمیم گیری و کانون تحلیل مرجع تصمیمات اخلاقی تشکیل شده است .
Fisher & Bonn ویکتور و کالن از سطوح منطقی اخلاق کـوهلبرگ بـه منظـور نظریـه هـای بعـد معیـار اخلاقـی در مدلشان استفاده نمودند و ادعا کردند که سه حوزه معیار اخلاقیشان (یعنی خـودبینی و خودسـتایی، خیرخواهی و نیکوکاری و اصول اخلاقی) از سه سطح توسعه اخلاقـی کـوهلبرگ الگـو گرفتـه شـده است .
در بعد ضـوابط اخلاقـی در سـطح فردی، افراد بر اساس اصول اخلاقی انسانی عمل میکنند و مبنای تصـمیم گیـری افـراد بـوده و توجه به قوانین سازمانی در اولویت قرار دارد.
Victor & Cullen جدول ٢: انواع جو اخلاقی (داه و همکاران ١، ٢٠١٠، ٤٧٧) کانون تحلیل اهایاخلاق اجتماعی سازمانی فردی معیر ی کارایی مسئولیت پذیری اجتماعی قوانین و ضوابط حرفه ای سود سازمانی علاقه تیمی قوانین و رویه های سازمانی نفع شخصی دوستی اخلاقیات فردی خودخواهی خیرخواهی اصول اخلاقی ابعاد تجربی نظریه جو اخلاقی ویکتور و کالن ویکتور و کالن در پژوهش خود پنج بعد از نه بعد نظری جـو اخلاقـی را تشـریح کردنـد.
The effects of ethical climates on organizational commitment: a two study analysis.
The organizational bases of ethical work climates.
(
, 
, 
)
