خلاصة:
وﺟﺪان ﮐﺎری ﻣﻮﺟﺐ ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﺎرﮐﻨﺎن، ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪی ﻫﺎ، اﺳﺘﻌﺪادﻫﺎ و ﺗﺨﺼﺺ ﻫﺎ را ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﺑﺪون ﮐﻨﺘﺮل ﺑﻠﮑﻪ ﺑﻪ ﻃﻮر داوﻃﻠﺒﺎﻧﻪ در ﺟﻬﺖ ﺗﺤﻘﻖ اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎن ﻗﺮار دﻫﻨﺪ ﮐﻪ در ﺳﺎﯾﻪ آن ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺎﯾﺪار ﺑﯿﻤﻪ ﻣﯽ ﺷﻮﻧﺪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻫﻤﯿﺖ وﺟﺪان ﮐﺎری و ﺗﺎﺛﯿﺮی ﮐﻪ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺮ ﺑﻬﺮه وری ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ، در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻧﯿﺰ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﺑﺮﺧﯽ از ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﺎﺛﯿﺮﮔﺬار ﺑﺮ وﺟﺪان ﮐﺎری و ﺑﻬﺮه وری (اﺧﻼق ﮔﺮاﯾﯽ، رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ، ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪی، اﻧﮕﯿﺰه ﺷﻐﻠﯽ و ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ) در ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﭘﺮداﺧﺘﻪ ﻣﯽ ﺷﻮد. ﻫﺪف اﺻﻠﯽ اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﯽ راﻫﮑﺎرﻫﺎی ﺗﻘﻮﯾﺖ وﺟﺪان ﮐﺎری در ﮐﺎرﮐﻨﺎن و راﺑﻄﻪ آن ﺑﺎ ﺑﻬﺮه وری در ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳﺘﺎن اﺻﻔﻬﺎن ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻫﺪف ﺗﺤﻘﯿﻖ، اﯾﻦ ﺳﻮال ﻣﻄﺮح ﻣﯽ ﺷﻮد ﮐﻪ راﻫﮑﺎرﻫﺎی ﺗﻘﻮﯾﺖ وﺟﺪان ﮐﺎری در ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﮐﺪام اﺳﺖ؟ و آﯾﺎ وﺟﺪان ﮐﺎری در ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎ ﺑﻬﺮه وری راﺑﻄﻪ دارد؟ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮ ﺣﺴﺐ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدی و ﺑﺮ ﺣﺴﺐ ﺷﯿﻮه ﮔﺮدآوری داده ﻫﺎ ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ از ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺗﻌﺪاد 1378 ﻧﻔﺮ ﮐﺎرﻣﻨﺪان و ﻣﺪﯾﺮان ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﻣﯿﻦ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ اﺳﺘﺎن اﺻﻔﻬﺎن ﻣﯽ ﺑﺎﺷﻨﺪ، ﮐﻪ از اﯾﻦ ﺗﻌﺪاد 1031 ﻣﺮد و 347 زن ﻫﺴﺘﻨﺪ و ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮔﯿﺮی ﺑﻪ روش ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﺳﺎده اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺖ. ﺑﺮای ﺑﺪﺳﺖ آوردن ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ از ﻓﺮﻣﻮل ﮐﻮﮐﺮان اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ ﮐﻪ ﺗﻌﺪاد ﻧﻤﻮﻧﻪ اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ 300 ﻧﻔﺮ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن ﺑﯿﻦ وﺟﺪان ﮐﺎری و ﺑﻬﺮه وری در ﺳﺎزﻣﺎن راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداری وﺟﻮد دارد. ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﺑﯿﻦ اﺧﻼق ﮔﺮاﯾﯽ، اﻧﮕﯿﺰش ﺷﻐﻠﯽ، رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ، ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ در ﮐﺎر، ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪی ﮐﺎرﮐﻨﺎن و وﺟﺪان ﮐﺎری راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداری وﺟﻮد دارد. ﻋﻼوه ﺑﺮ اﯾﻦ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن داد ﺑﯿﻦ اﺧﻼق ﮔﺮاﯾﯽ، اﻧﮕﯿﺰش ﺷﻐﻠﯽ، رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ، ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ در ﮐﺎر، ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪی ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﺑﻬﺮه وری در ﺳﺎزﻣﺎن راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداری وﺟﻮد دارد.
ملخص الجهاز:
"از این رو با بررسی عواملی همچون : اخلاق گرایی، رضایت شغلی، توانمندی، انگیزه شغلی و معنویت در کار بر وجدان کاری و بهره وری در جامعۀ آماری و با توجه به مسائل مطروحه فوق ، لزوم اهمیت این پژوهش در خصوص متغیرهای سازمانی، ضمن روشن تر کردن وضعیت و شرایط موجود در سازمان تامین اجتماعی، میتواند اطلاعات با ارزشی در ارتباط با میزان وجدان کاری، انضباط اجتماعی و بهره وری کارکنان جامعه تحت بررسی و عوامل موثر بر افزایش آن در اختیار ما قرار دهد.
در این پژوهش از پرسشنامه اخلاق گرایی لوول و راین ١(١٩٨٦)، انگیزه شغلی هاکمن و اولدهام ٢(١٩٧٦)، پرسشنامه محقق ساخته انضباط اجتماعی، پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (١٩٨٠)، پرسشنامه توانمندی کارکنان اسپریتزر٣ (١٩٩٥)، پرسشنامه محقق ساخته رضایت شغلی اژدری (١٣٩٢)، پرسشنامه معنویت در کار میلیمن و همکاران ٤ (٢٠٠٣) و پرسشنامه وجدان کاری لیاقت دار (١٣٩٠) استفاده شده است .
شرط لازم برای تحقق اهداف هر سازمانی، وجود نیروی انسانی ویژه و کارکنانی است که علاوه بر داشتن تواناییها و مهارت های خاص ، نسبت به شغل و سازمان خود تعهد داشته باشند و از انجام وظایف خود احساس رضایت کنند، بنابراین مدیران سازمان با کمک گرفتن از توانمندسازی نیروی انسانی، باعث میشوند که توان و انگیزه ی آن ها بالاتر رود و منجر به تولید بیشتر و کیفیتر شود و این مسیر، هم سازمان ، کارکنان و هم مشتریان و در کل ، جامعه و کشور را بهره ور و راضی میکند از سوی دیگر در بیشتر سازمان ها از تواناییهای کارکنان استفاده ی بهینه نمیشود و مدیران نمیتوانند ظرفیت بالقو ی آن ها را به کار گیرند."