خلاصة:
هدف: مطالعه حاضر در صدد آزمون مدل ارتباطی بین رهبری معنوی و بهزیستی سازمانی با میانجی گری مثبتاندیشی در بین مدیران مدارس ابتدایی میباشد.مواد و روشها: نوع مطالعه توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این مطالعه را کلیه معلمان و مدیران مدارس ابتدایی شهر خرمآباد تشکیل میدادند که تعداد91 مدیر و 231 نفر از معلمان به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. دادهها به وسیله پرسشنامه رهبری معنوی فرای(2005) و پرسشنامه بهزیستی سازمانی(1393) و پرسشنامه مثبت اندیشی اینگرام و ویسنیکی(1998) گردآوری شدند. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار spss و lisrel و روش آماری مدل سازی معادلات ساختاری انجام شد.یافتههای پژوهش : نشان داد که میزان بهزیستی سازمانی مدارس ابتدایی با رهبری معنوی و مثبت اندیشی رابطه داشته است. بهگونهای که بهزیستی هم به صورت مستقیم(54/ 0=β) با رهبری معنوی و هم غیر مستقیم یعنی از طریق مثبت اندیشی(61/ 0=β) ارتباط دارد. برازش کلی مدل نشان داد که نسبت خی دو به روی درجه آزادی برابر 71/ 2 بود که بیانگر این است که برازش مدل موکدا تایید میگردد. نتیجهگیری: مدیران مدارس برای ایجاد فضای همراه با بهزیستی سازمانی سعی نمایند که ابتدا با ارائهی چشم انداز مفیدو ایمان/ امید و تعهد سازمانی و برقراری ارتباط نوع دوستانه به معلمان و محیط کاری، موجبات هرچه بیشتر بهزیستی در مدارس را فراهم کنند. زیرا از این طریق میتوانند هم دستیابی به اهداف والای آموزشی را تسهیل نمایند و هم موجب عملکرد و بازخورد آموزشی مناسب تری گردد.
ملخص الجهاز:
به عبارتی با افزایش سطح رهبری معنوی میتوان به نتایج مشخص شده و مورد نظر در مدل مطالعه دست یافت که هر چه بینش و ایمان و چشمانداز مثبت در رسیدن به اهداف آموزشی توسط مدیران آموزشی بیشتر باشد علاوه بر اینکه به طور مستقیم بر بهزیستی سازمانی تأثیر دارد باعث به وجود آمدن مدیریت استرس و مدیریت تنوع و ارتباطات و حمایت سازمانی ادراک شده که مؤلفههای به وجودآورنده بهزیستی سازمانی هستند؛ در ایجاد فضای سازمانی مطلوب در مدارس مؤثر میباشند.
ماکلود و موری 3 (2000) ارتباط قوی بین تفکرات مثبت و بهزیستی روانی را گزارش کردند و همچنین فرح بخش و ستار (1391)، در پژوهشی به بررسی سلامت روانی (یکی از مؤلفههای بهزیستی سازمانی) مدیران مدارس پرداختند که نتایج حاصل، حاکی از آن بود که سلامت روانی در بین مدیران در حد متوسطی - Avolio - Gardner - Macleod & Moore سازمانی (61/0) ضرب کرده و حاصل برابر 45/0 شد که این ضریب تقریبا بالایی محسوب می شود بطوریکه این ضریب مسیر در سطح اطمینان 99/0 معنادار میباشد.
اثرات مستقیم موجود، ضرایب مسیر و معناداری آنها در الگوی پیشنهادی رهبری معنوی و بهزیستی سازمانی با میانجیگری مثبتاندیشی همانطور که در شکل مشاهده میشود، برای اثر متغیر رهبری معنوی بر مثبت اندیشی مدیران، ضریب اثر 74/0 برآورد شده است که این ضریب مسیر در سطح اطمینان 99/0 معنادار میباشد؛ یعنی اثر افزاینده رهبری معنوی بر مثبت اندیشی از لحاظ آماری معنادار است.