خلاصة:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی و مدیریت دانش با تعهد سازمانی در بین کارشناسان اداره کل آموزش و پرورش استان هرمزگان بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارشناسان شاغل در اداره کل آموزش و پرورش استان هرمزگان بودند. ١١٥ نفر از کارشناسان اداره کل آموزش و پرورش استان هرمزگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده برای جمع آوری - اطلاعات عبارت بودند از: ١- پرسشنامه مشخصات جمعیت شناختی، ٢ - پرسشنامه مدیریت دانش لاوسون ٣- پرسشنامه هوش سازمانی ٤ - پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که مقدار به دست آمد. مشخصات ضریب همبستگی چندگانه بین ابعاد هوش سازمانی و مدیریت دانش با تعهد سازمانی 0/60 ضرایب رگرسیونی نشان داد که از میان ابعاد هوش سازمانی ابعاد اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد پیش بینی کننده معنی داری برای ابعاد تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری محسوب میشوند. از میان ابعاد مدیریت دانش، ابعاد دانش آفرینی، سازمان دهی دانش، ذخیره دانش، انتشار دانش پیش بینی کننده معنیداری برای سه بعد تعهد، عاطفی، مستمر و هنجاری محسوب می شوند.
ملخص الجهاز:
مشخصات ضرايب رگرسيوني نشان داد که از ميان ابعاد هوش سازماني ابعاد اتحاد و توافق ، کاربرد دانش و فشار عملکرد پيش بيني کننده معنيداري براي ابعاد تعهد عاطفي، مستمر و هنجاري محسوب ميشوند.
Organizational Commitment Questionnaire روايي سازه اين پرسشنامه با استفاده از تحليل عامل تائيدي توسط مؤلفان مورد تاييد قرار گرفته است .
هم چنين از ميان ابعاد مديريت دانش ، بعد انتشار دانش با مقدار بتاي ٠/٢٥ در سطح آلفاي ٠/٠٤ پيش بيني کننده معنيداري براي تعهد سازماني محسوب ميشود.
هم چنين مشخصات ضرايب رگرسيوني نشان ميدهد که از ميان ابعاد هوش سازماني تنها بعد کاربرد دانش پيش بيني کننده معنيداري براي تعهد مستمر محسوب ميشوند.
مشخصات ضرايب رگرسيوني نشان داد که از ميان ابعاد هوش سازماني تنها بعد کاربرد دانش پيش بيني کننده معنيداري براي تعهد مستمر محسوب ميشوند.
هم چنين مشخصات ضرايب رگرسيوني نشان داد که از ميان ابعاد هوش سازماني تنها بعد فشار عملکرد پيش بيني کننده معنيداري براي تعهد هنجاري محسوب ميشوند.
Concept redutidancy in organizational research: The case of work commitment Academy of Management Review.
Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians, journal of applied psychology, vol, 59 , no 5,603-9 3.
R. (2004), Modeling the Relationship Between Organizational Commitment, Leadership Style, Human Resource Management Practices and Organizational trust, PhD Dissertation, University of Pretoria’s .
Organizational intelligence and Knowledge management the executive perspective.
Examining The Relationship Between Organizational Culture And Knowledge Management.