خلاصة:
هدف اصلی این پژوهش تبیین و تشریح چگونگی ارتقای مشارکت در تصمیمگیری کارکنان پایور سازمانهای امنیتی، اطلاعاتی و حفاظتی با نگرش به تعهد سازمانی میباشد. در تحقیق حاضر پژوهشگران درصدد پاسخگویی به این سوال هستند که «ارتقای مشارکت در تصمیمگیری کارکنان پایور سازمانهای امنیتی، اطلاعاتی و حفاظتی با نگرش به تعهد سازمانی چگونه باید باشد؟». تحقیق از جهت هدف، کاربردی، از نظر ماهیت، توصیفی و از نظر روش، پیمایشی میباشد. جمعآوری اطلاعات به دو روش میدانی و کتابخانهای و با استفاده از ابزارهای مصاحبه با صاحبنظران، مطالعه اسناد و مدارک و همچنین پرسشنامه صورت پذیرفته است. ابزار اندازهگیری تعهد سازمانی پرسشنامه 24 گویهای آلن و مییر بوده است (پرسشنامه دارای ابعاد تعهد عاطفی، تعهد تکلیفی و تعهد مستمر میباشد). ضرایب پایایی پرسشنامه به ترتیب برای ابعاد عاطفی، تکلیفی و مستمر برابر با 0.85، 0.79 و 0.83 بهدستآمده است. ابزار اندازهگیری مشارکت در تصمیمگیری، پرسشنامه سبکهای عمومی اسکات و بروس مشتمل بر ۲۵ گویه با طیف لیکرت میباشد. جامعه آماری پژوهش جمعا 100 نفر است بهطوریکه با استفاده از جدول کرجسی- مورگان، حجم جامعه نمونه برابر با 81 نفر مدنظر قرارگرفته است. نتایج تحقیق نشان داد که مدیران و مسئولان سازمانهای امنیتی، اطلاعاتی و حفاظتی، جهت ارتقای مشارکت در تصمیمگیری کارکنان پایور شایسته است نگاه ویژهای به نظام پیشنهادها و انتقادها داشته باشند. همچنین یافتههای پژوهش در سطح خطای پنج درصد (0.05=α) حاکی از آن است که میان تعهد سازمانی و مشارکت در تصمیمگیری کارکنان پایور رابطه مستقیم و معنیداری وجود دارد (شدت همبستگی: 0.722).
ملخص الجهاز:
"Mayer & Allen (رجوع شود به تصویر صفحه) با توجه به مبانی نظری ، پیشینه پژوهش و مدل مفهومی تحقیق ، هدف این مطالعه آزمون فرضیه های زیر می باشد: فرضیه اصلی پژوهش : میان مشارکت در تصمیم گیری کارکنان پایور سازمان های امنیتی ، اطلاعاتی ، حفاظتی و تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.
مطابق با نتایج مندرج در جدول شماره ٣ ذیل ، به دلیل این که معنی داری کم تر از ٥ درصد است ، می توان این چنین اذعان داشت که میان ارتقای مشارکت در تصمیم گیری کارکنان پایور سازمان های امنیتی ، 1- Krejcie & Morgan اطلاعاتی ، حفاظتی و تعهد سازمانی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد؛ بنابراین ، فرض تأیید و فرض Ho رد می شود.
ضریب همبستگی متغیر مقدار ضریب همبستگی جهت و شدت رابطه معنی داری ضریب همبستگی ا تعهد سازمانی 0,722 مستقیم - بالا 0,000 سپیرمن تصمیم گیری مشارکتی جدول شماره ٣: نتایج بررسی فرضیه اصلی تحقیق فرضیه فرعی اول پژوهش : میان مشارکت در تصمیم گیری کارکنان پایور سازمان های امنیتی ، اطلاعاتی ، حفاظتی و تعهد عاطفی رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.
مطابق با نتایج مندرج در جدول شماره ٥ ذیل ، به دلیل این که معنی داری کم تر از ٥ درصد است ، می توان این چنین اذعان داشت که میان مشارکت در تصمیم گیری کارکنان پایور سازمان های امنیتی ، اطلاعاتی ، حفاظتی و تعهد مستمر رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد؛ بنابراین ، فرض H١ تأیید و فرض Ho رد می شود."