روحیه و جو سازمانی مقالة

"شهرام شیر کوند روحیه‌ و جو سازمانی عقاید روان‌شناسان درباره افرادی که در سازمانهای صنعتی و بازرگانی مشغول به کار هستند نماینگر آن است که برای بالا بردن سطح‌ کیفی و کمی محصول ضروری است که خدمات رفاهی را تا آنجا که میسر است برای کارکنان فراهم نموده و تسهیلات لازم را برای بهزیستی آنها ایجاد نماییم زیرا از این طریق است که خرسندی از کار در آنها به وجود آمده و در نتیجه منجر به بازده مثبت و پر ثمر می‌گردد. مدیر از طریق برقرار کردن الگوها رهبری می‌کند، یعنی با فراهم آوردن مخلوط مناسبی از ساخت و جهت و نیز حمایت و ملاحظه‌گری،کارکنان با خوبی با همر کار کرده و به وظیفه‌ای که دارند متعهد هستند،چرا که رهبر مدیر واقع‌گرایانه است و کارکنان نسبت به‌ کارشان متعهدند و هیچ نیازی به کاغذ بازی و تقاضا برای انجام کارهای‌ یکنواخت و پیش پا افتاده نیست،هیچ نیازی به سرپرستی از نزدیک(تأکید بر تولید)،یا مجموعای از قوانین و مقررات نیست(کنار جنوبی)."