خلاصة:
اینکه انسان بتواند معنایی با ارزش در زندگی خود و برای همه جوانب آن بیابد، به یک سازه جدید از هوشمندی تحت عنوان هوش معنوی نیاز دارد. از میان موجودات تنها انسان از هوش معنوی برخوردار است. هوش معنوی یکی از اجزای اصلی و ضروری رهبری اثربخش به خصوص رهبری تحولآفرین است که بر تصمیمات راهبردی سازمان اثر میگذارد. هدف از این تحقیق بررسی نقش هوش معنوی در موفقیت رهبر تحولآفرین است. روش تحقیق در پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ جمعآوری دادهها، توصیفی−پیمایشی است. دادههای پژوهش از بین نمونه 180 نفر از کارکنان و مدیران وزارت اقتصاد و دارایی به صورت نمونهگیری تصادفی طبقهای جمعآوری و فرضیهها و الگوی مفهومی به ترتیب با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفتهاند. یافتههای تحقیق نشان میدهد که الگوی مفهومی پژوهش از برازش خوبی برخوردار بوده و نقش هوش معنوی در رهبری تحولآفرین مثبت و معنادار است. با توجه به یافتههای این تحقیق میتوان نتیجه گرفت که افزایش هوش معنوی افزایش تحولآفرینی رهبری را به همراه دارد و رهبران میتوانند با به کارگیری ویژگیهای هوش معنوی بر افکار و باورهای کارکنان نفوذ کرده و پیروان خود را به سمت اهداف متعالی هدایت کنند. رهبر میتواند تغییرات اساسی را در رفتار و مدیریت خود داده و از این طریق منجر به ایجاد تحول در سازمان و تغییرات بنیادی در رفتار کارکنان شود.
ملخص الجهاز:
با توجه به یافتههای این تحقیق میتوان نتیجه گرفت که افزایش هوش معنوی افزایش تحولآفرینی رهبری را به همراه دارد و رهبران میتوانند با به کارگیری ویژگیهای هوش معنوی بر افکار و باورهای کارکنان نفوذ کرده و پیروان خود را به سمت اهداف متعالی هدایت کنند.
پرسشی که در اینجا مطرح میشود آن است که چه رابطهای بین هوش معنوی و رهبری تحولآفرین در وزارت اقتصاد و دارایی وجود دارد؟ یا به عبارت دیگر هدف تحقیق این است که یک رهبر تحولآفرین چگونه میتواند با بهرهمندی از هوش معنوی کار را برای کارکنان خود روشن، معنیدار و هدفدار نماید و کارکنانی منعطف، خلاق، متعهد و با آرامش روحی بالا به وجود آورد.
بنابراین و با توجه به عدم بررسی این مفهوم در تحقیقات انجام شده با مرور ادبیات موضوع و با عنایت به اهمیت و نقش هوش معنوی در رهبری کارکنان فرضیه اصلی تحقیق و فرضیات فرعی آن به شرح زیر بیان میشود: فرضیه اصلی − بین هوش معنوی و رهبری تحولآفرین در وزارت اقتصاد و دارایی رابطه معناداری وجود دارد.
Amram‚ JoesPh (2005), ‚intelligence beyond IQ: the contribution of emotional &spiritual intelligence to effective business leadership ‚institute of transpersonal psychology.
,(2008), a qualitative study of spiritual intelligence in organizational leader, A Dissertation presented to the faculty of the marshall goldsmith school of management san Francisco bay compus Alliant international university in partial fulfillment of the requirement of the degree doctor of philosophy.
, (2009), Spiritual intelligence & leadership in the china laboratory, journal of international business Ethic, vol2 No. 1.