خلاصة:
این مقاله در جست و جوی پاسخ به این سوال است که آیا تفاوت های فردی در حسابرسان منجر به تفاوت در قضاوت آن ها می شود یا خیر؟ این تحقیق در زمره تحقیقات بین رشته ای (حسابرسی روانشناسی) قرار می گیرد. در این تحقیق اثر چهار ویژگی فردی شامل دو ویژگی - جمعیت شناختی (جنسیت و تجربه) و دو ویژگی روان شناختی (خوش بینی و اعتماد به نفس) بر قضاوت حرفه ای مورد مطالعه قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش حسابرسان شاغل در موسسات عضو جامعه حسابداران رسمی ایران بودند. برای انجام این تحقیق از یک طرح آزمایشی و به منظور جمع آوری داده ها و سنجش شخصیت آزمودنی ها از پرسش نامه های استاندارد روان شناسی استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون تی استیودنت مورد - تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان می دهد کلیه متغیرهای مورد مطالعه در این مقاله(خوش بینی و اعتماد به نفس، تجربه و جنسیت) منجر به وجود تفاوت در قضاوت حرفه ای حسابرسان می شود.
This paper investigates to recognize if the auditor's personal characteristics impact his/her professional judgment? This research stands amongst the interdisciplinary accounting-psychology studies. The personal characteristics which are considered in this research are "Optimism", "Self-confidence", "Experience" and "Gender". To collect the data, standard questionnaires were distributed through all auditors working in those auditing firms which are of members of IACPA (Iranian Association of Certified Public Accountants). T-student method and SPSS software are used in analyzing the data. It concludes that all of the considered variables effect on the auditor's personal judgment in Iran.
ملخص الجهاز:
در اين تحقيق اثر چهار ويژگي فردي شامل دو ويژگي جمعيت شناختي (جنسيت و تجربه ) و دو ويژگي روان شناختي (خوش بيني و اعتماد به نفس ) بر قضاوت حرفه اي مورد مطالعه قرار گرفته است .
نتايج تحقيق نشان ميدهد کليه متغيرهاي مورد مطالعه در اين مقاله (خوش بيني و اعتماد به نفس ، تجربه و جنسيت ) منجر به وجود تفاوت در قضاوت حرفه اي حسابرسان ميشود.
در اين پژوهش به بررسي دو مورد از تفاوت هاي فردي شامل خوش بيني و اعتماد به نفس و رابطه آن با قضاوت حرفه اي پرداخته ميشود که در تحقيقات قبلي، کمتر مورد بررسي و آزمون قرار گرفته اند.
با توجه به مباني مطرح شده و جمع بندي نتايج تحقيقات ذکر شده در اين بخش ، فرضيه چهارم تحقيق به صورت زير بيان ميشود: " بين قضاوت حرفه اي حسابرسان مرد و حسابرسان زن تفاوت معنادار وجود دارد" پژوهش هاي حسابداري مالي و حسابرسي شماره ٣٦/ زمستان ١٣٩٦ ٥- جامعه و نمونه آماري جامعه آماري پژوهش حاضر، حسابرسان شاغل در مؤسسات حسابرسي عضو جامعه حسابداران رسمي ايران هستند که در سال ١٣٩٣ (سال اجراي اين تحقيق ) تعداد آن ها قريب به ٢٤٠ نفر بود.
16) Balkir, I, (2000), “Effect of Analytical Review Results, Optimism and Pattern for Coping on Audit Effort of Accounting Estimates”, Doctoral thesis in Canada 17) Beyer, S, (1990), “Gender Differences in the Accuracy of Self-Evaluations of Performance”, Journal of Personality and Social Psychology, Vol. 59, PP.