خلاصة:
هدف پژوهش حاضر بررسی اثر سرمایه های روان شناختی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی گری بهزیستی حرفه ای و تعدیل گری هوش معنوی شغلی است . شرکتک نندگان در پژوهش 222 نفر از میان کارمندان شرکت گاز استان لرستان بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی چندمرحله ای انتخاب گردیدند. به منظور ارزیابی الگوی پیشنهادی و آزمون اثر واسطه ای و تعدیل کننده از تحلیل معادلات ساختاری، روش بوت استراپ و رگرسیون سلسله مراتبی استفاده گردید . ابزارهای پژوهش شامل
پرسشنامه های سرمایه ی روان شناختی لوتانز ، اویلیو، اوی و نورمن (2007)، عملکرد شغلی ویلیامز و اندرسون ( 1991 )، مقیاس بهزیستی حرفه ای هینکین ( 1998 ) و مقیاس خودسنجی هوش معنوی در کار نیل ( 2004 )، بودند . یافته ها بیانگر تطابق و برازش الگوی پیشنهادی با داده های واقعی بودند . در مدل تاییدشده، سرمایه های روان شناختی به طور مستقیم و نیز با میانجی گری بهزیستی حرفه ای بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیرگذار بود . هم چنین یافته ها نشان دادند که هوش معنوی شغلی رابطه بین
سرمایه های روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی را تعدیل می کند. بر اساس یافته های به دست آمده پیشنهاد می شود که به منظورارتقاء رفتار شهروندی سازمانی، سازمان ها شرایطی را برای افزایش
سرمایه های روان شناختی، هوش معنوی شغلی و بهزیستی حرفه ای کارکنان فراهم آورند.
The purpose of this study was to investigate effect of psychological capital on organizational citizenshipbehavior with mediating role of occupational well-being and moderating role of job spiritual intelligence in employees. The participants consisted of 222 employees of Lorestan Province Gas Company that were selected by multiple stages random sampling method. Fitness of proposed model, indirect effect and moderator effect was examined through structural equation modeling, bootstrap procedure and moderated hierarchical regression. The instruments in this study included Psychological Capital Questionnaire of Luthans, Avolio, Avey, & Norman (1991), Job Performance Questionnaire of Williams & Anderson (1991), Occupational Well-Being Scale of Hinkin (1998) and Spiritual Intelligence at Work of Neal (2004). Findings indicated that compliance and proposed model fit with
actual data. In confirmed model, results also indicated that psychological capital directly and with mediating role of
occupational well-being had impact on organizational citizenship behavior. Findings also indicated that job
spiritual intelligence has moderated relationship between psychological capital and organizational citizenship
behavior. According to obtained results, it is suggested that in order to promote organizational citizenship behavior,
organizations provide conditions for increasing of psychological capital, job spiritual intelligence and occupational well-being.
ملخص الجهاز:
هـم - چنین یافته ها نشان دادنـد کـه هـوش معنـوی شـغلی رابطـه بـین سرمایه های روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی را تعدیل مـی - کند.
بر اساس یافته های به دست آمده پیشنهاد می شود که به منظـور ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی ، سازمان ها شرایطی را بـرای افـزایش سرمایه های روان شناختی ، هوش معنوی شغلی و بهزیستی حرفـه ای کارکنان فراهم آورند.
در تحقیق حاضر برای پیش بینی و تبیین رفتار شهروندی سازمانی از متغیرهای سرمایه های روان شناختی به عنوان متغیر دور و بهزیستی شغلی به عنوان متغیر نزدیک استفاده شده است .
روایی پرسشنامه پژوهش حاضر بـا روش 2 تحلیل عاملی تأییدی محاسبه شده که آماره های بـرازش مربـوط بـه ایـن مـدل (٩٤٠/٦٨= x، ٢/٣٤= df/x٢، ٠/٩٧= CFI، ٠٩٧=IFI، ٠٠٦=RMSEA) نشان می دهند که تمامی ماده ها دارای بار عاملی بالا و معناداری هستند (٠٠٠١>p).
به منظور بررسی نقش هوش معنوی شغلی در تعدیل رابطه ی بین سرمایه های روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی ، از روش آماری تحلیل رگرسیون تعدیل کننده استفاده شد.
تعامـل معنـادار یادشـده نشان می دهد که رابطه ی سرمایه های روان شناختی با رفتار شهروندی سازمانی در سطوح مختلف هوش معنوی شغلی در سازمان با یکدیگر متفاوت است .
بحث و نتیجه گیری هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی سرمایه های روان شناختی و رفتار شهروندی سـازمانی از طریق بهزیستی حرفه ای و با توجه به نقش تعدیل گر هوش معنوی شـغلی بـود.
Positive organizational behavior: Developing and managing psychological strengths.
The impact of psychological contract fulfillment on the performance of in-role and organizational citizenship behaviors.