تابستان 1399 - شماره 43 التصنيف ب (Ministry of Science)
-
كاتب مسؤول : جعفری، طیبه ؛ مؤلف : شفیعآبادی، عبدالله ؛ فرحبخش، کیومرث ؛ عباسپور، عباس ؛ یونسی، جلیل ؛
(24 صفحة - من 9 إلی 32 )
الکلمات المفتاحية:ارزیابی عملکردسازمان بازرسی کل کشورمشاوره شغلیطراحی شاخصمدیران سازمانیمدیرانسازمانشاخص
-
مؤلف : قاسمی، طیبه ؛ موسوی، زهره ؛ كاتب مسؤول : عریضی، حمیدرضا ؛
(18 صفحة - من 33 إلی 50 )
الکلمات المفتاحية:عملکرد شغلیقلدری ادراک شدهآموزش خودکنترلیادراکسازمان
-
كاتب مسؤول : کاظمی، نواب ؛ مؤلف : حسنخانزاده، عباسعلی ؛ رسولزاده، وحید ؛ محمدی، سیدنقی ؛
(22 صفحة - من 51 إلی 72 )
الکلمات المفتاحية:فرسودگی شغلیذهن آگاهیخوش بینی آموزشیمعلمانآموزش ذهن آگاهیبـا
-
كاتب مسؤول : مهداد، علی ؛ مؤلف : مینائیان، شیوا ؛
(18 صفحة - من 73 إلی 90 )
الکلمات المفتاحية:انگیزش پیشرفتوظیفه شناسیعملکرد نقشعملکرد فرا نقشدانشگاه شهرکردکارکنانبـانقش
-
مؤلف : خوشاندام کوتنایی، معصومه ؛ میرزائیان، بهرام ؛ كاتب مسؤول : حیدری، شعبان ؛
(22 صفحة - من 91 إلی 112 )
الکلمات المفتاحية:رضایت شغلیهوش هیجانیسلامت سازمانیسرسختی روان شناختیکارکنان
-
كاتب مسؤول : کعب عمیر، نوری ؛ مؤلف : عزیزیه، رضا ؛ خلفی، علی ؛
(20 صفحة - من 113 إلی 132 )
الکلمات المفتاحية:خودپاییانگیزش شغلیعدالت سازمانیرضایت از درآمدرضایت از ارزشیابی عملکردکارکنانبرازشپرسشنامهپژوهشبـهانگیزش کارکنانکارکنـان
-
مؤلف : شهمیری، نورا ؛ عزیزی، لیلاسادات ؛ ابوالقاسمزاده، مونا ؛ كاتب مسؤول : سنگانی، علیرضا ؛
(18 صفحة - من 133 إلی 150 )
الکلمات المفتاحية:وسواساحساس گناهخوددلسوزیعلائم وسواس فکری عملیپرستارانخـودبـا
-
مؤلف : کاشینهنجی، وحیده ؛ عرفانی، نصراله ؛ كاتب مسؤول : اسفندیاری مقدم، علیرضا ؛
(22 صفحة - من 151 إلی 172 )
الکلمات المفتاحية:معلماندانشجودانشگاه فرهنگیان (تربیت معلم)مدل توسعه حرفه ایتوسعه حرفه ایحرفهایاستانداردمدلتوسعهتوسـعه حرفـهدانشپژوهش
-
كاتب مسؤول : عزیزی، محمد ؛ مؤلف : وکیلی، یوسف ؛ حسینلو، حمید ؛
(26 صفحة - من 173 إلی 198 )
الکلمات المفتاحية:شرکت های کوچک و متوسطمربیگری کارآفرینانهاقدامات کارآفرینانهپیامدهای کارآفرینانهمتربی کارآفرینانهبرنامه مربیگریمربیهـامربـیبـهمهارت
-
مؤلف : سرشار، الهام ؛ كاتب مسؤول : سمیعی، روحالله ؛
(18 صفحة - من 199 إلی 216 )
الکلمات المفتاحية:نظام اداریشایسته سالاریبهسازی منابع انسانیمدلمدیرانهـا