خلاصة:
زمینه: هر سازمان برای کار در شرایط متغیر، نیازمند افرادی است که تمایل دارند با از خودگذشتگی در فعالیتها مشارکت نمایند؛ این رفتارها از انتظارات رسمی شغل فراتر رفته ولی برای بقاء سازمان مهم هستند و به آنها، رفتار فرانقش گفته میشود. در این بین، با توجه به ماهیت وجودی کمیته امداد امام خمینی(ره)، رفتار فرانقش در بین کارکنان این سازمان اهمیت ویژهای دارد. برهمین اساس، هدف از اجرای تحقیق حاضر، پاسخ به این سئوال است که آیا جو اخلاقی، رهبری اخلاقی و فلسفههای اخلاقی میتوانند با رفتار فرانقش کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره) استان گیلان رابطه داشته باشند؟
روش: این تحقیق به لحاظ روش، توصیفی - همبستگی است؛ و جامعه آماری آن متشکل از 589 کارکنان کمیته امداد امام خمینی(ره) استان گیلان بوده که 236 نفر از آنان بهعنوان نمونه تحقیق و به روش احتمالی تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری دادههای تحقیق حاضر، پرسشنامه استاندارد بوده که از نظر روایی و پایایی مورد تایید میباشد. در پایان، از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزار spss20 و lisrel8.54 برای تحلیل دادهها استفاده گردید.
یافتهها: نتایج نشان میدهد رهبری اخلاقی، جو اخلاقی سازمانی، و فلسفههای اخلاقی با رفتار فرانقش رابطه دارند. همچنین رابطه رهبری اخلاقی با جو اخلاقی نیز تایید گردید.
نتیجهگیری: با توجه به یافتهها، میتوان گفت افزایش سطح مولفههای اخلاقی در سازمان، منجر به سطح بیشتری از رفتار فرانقش در کارکنان خواهد شد.
ملخص الجهاز:
پیشینه مطالعاتی تحقیق حاضر، در قالب جدول زیر قابل مشاهده میباشد: جدول 1: پیشینه تحقیقات انجام شده (رجوع شود به تصویر صفحه) براساس مبانی نظری جمعآوری شده، مدل تحقیق در قالب نگاره زیر ارایه شده است: در تحقیق حاضر، محققین به دنبال پاسخ به این سئوال هستند که «آیا متغیرهای جو اخلاقی، رهبری اخلاقی و فلسفههای اخلاقی میتوانند با رفتار فرانقش کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) استان گیلان رابطه داشته باشند؟».
نتایج آزمون فرضیات بر اساس روش مدلسازی معادلات ساختاری در قالب نگاره 2 و جدول 4 قابل مشاهده است رجوع شود به تصویر صفحه) همچنین با توجه به جدول زیر در خصوص شاخصهای معنی داری و برازش مدل، میتوان دریافت مدل تحقیق حاضر از این نظر مورد تأیید قرار گرفته و دادههای جمعآوری شده از مدل تحقیق حمایت مینمایند.
نتایج این تحقیق نشان داد رهبری اخلاقی با رفتار فرانقش کارکنان رابطه دارد.
در این تحقیق، رابطه جو اخلاقی با رفتار فرانقش کارکنان نیز مورد تأیید قرار گرفت.
نتیجهگیری با توجه به تأیید تمامی فرضیات در کمیته امداد امام خمینی(ره) استان گیلان، میتوان دریافت عوامل اخلاقی با رفتار فرانقش کارکنان رابطه دارند.
The effects of ethical leadership, voice behavior and climates for innovation on creativity: A moderated mediation examination.
A study of the relationship between the ethical climate and the organizational citizenship behavior.
Exploring the relationship between ethical climate and behavioral outcomes in the chinese public sector: the mediating roles of affective and cognitive responses.
The moderating role of ethical leadership: Investigating relationships among employee psychological contracts, commitment, and citizenship behavior.