خلاصة:
این پژوهش به لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی و به لحاظ هدف. از نوع پژوهش های کاربردی است.جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان لرستان به تعداد 588 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران 233 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. برای گردآوری داده های مورد نیاز پژوهش پرسش نامه های استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون، پرسش نامه فرهنگ سازمانی و پرسش نامه رفتار شهروندی پادساکف استفاده شده است. داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS20 تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد: کیفیت زندگی کاری و هر یک از مولفه های آن یعنی پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد، امنیت مدام، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی، فضای کلی زندگی، وحدت و انسجام اجتماعی و قابلیت های انسانی بر فرهنگ سازمانی کارکنان واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان لرستان موثر است.
This research is descriptive and of survey type and in terms of purpose is based on applied. 233 out of 588 staff of Islamic Azad University in Lorestan province were selected as the sample of the study. For collecting the required data, Walton Standard Quality of Life Questionnaire, Organizational Culture Questionnaire, and Citizenship Behavioral Inventory of Podsakoff were used. Data were analyzed using SPSS20 software. The results of the study showed that the quality of work life and each of its components, namely fair and adequate payment, safe and hygienic work environment, provision of growth opportunities, constant security, organization legality, social affiliation, overall living atmosphere, unity and social cohesion, and human capabilities, are effective on the organizational culture of the staff of Islamic Azad University of Lorestan province.
ملخص الجهاز:
بررسي تاثير کيفيت زندگي کاري بر فرهنگ سازماني (مطالعه موردي:کارکنان واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي استان لرستان 1 سيدمصطفي حدادي محمدرضا هاشمي ٢ تاريخ وصول : ٩٥/١٢/١٢ تاريخ پذيرش :٩٦/٦/٤ چکيده اين پژوهش به لحاظ روش ، توصيفي- پيمايشي و به لحاظ هدف .
نتايج حاصل از پژوهش نشان داد: کيفيت زندگي کاري و هر يک از مولفه هاي آن يعني پرداخت منصفانه و کافي، محيط کاري ايمن و بهداشتي، تامين فرصت رشد، امنيت مدام ، قانون گرايي در سازمان ، وابستگي اجتماعي، فضاي کلي زندگي، وحدت و انسجام اجتماعي و قابليت هاي انساني بر فرهنگ سازماني کارکنان واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي استان لرستان موثر است .
QWL فرضيه هاي پژوهش فرضيه اصلي بين کيفيت زندگي کاري و فرهنگ سازماني کارکنان واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي استان لرستان رابطه وجود دارد.
بررسي تاثير کيفيت زندگي کاري بر فرهنگ سازماني کارکنان واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي استان لرستان {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} 1 .
Podsakhov فرهنگ سازماني ٠/٢٨ ± ٢٨١/٣ بررسي رابطه بين کيفيت زندگي کاري و فرهنگ سازماني کارکنان واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي استان لرستان نشان داد که بين دو متغير فوق ، رابطه مثبت و معني داري دارد .
بر اين اساس فرض صفر رد شده است ، همچنين ضريب تعيين همبستگي بين دو متغير فوق ٠/٧٥ بوده به اين معني که ٧٥ درصد تغييرات کيفيت زندگي کاري به فرهنگ سازماني وابسته است .
Internal politics in public administration systems: An empirical examination of its relationship with job congruence, organizational citizenship behavior, and in-role performance, Public Personnel Management, vol.
(
, 
, 
)
