خلاصة:
موضوع بهره وری نیروی کار در اقتصاد اهیمت فزاینده ای در ثبات واقعی داشته که از عوامل مالی و غیرمالی مختلفی تاثیر می پذیرد. در این مطالعه بعداز بکارگیری مدل تعدیل جزئی برای لحاظ درون زایی بهره وری نیروی کار، اثر مستقیم توسعه مالی بر بهره وری نیروی کار با استفاده از تکنیک پانل پویا مبتنی بر روش گشتاورهای تعمیم یافته(GMM) در منطقه خاورمیانه و شمال آفریقا طی دوره زمانی ۲۰۰۰-۲۰۱۴ مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج تجربی مطالعه حاضر تایید می کند که در گام اول اعتبارات داخلی اعطایی به بخش خصوصی به عنوان بخشی از تولید ناخالص داخلی بطور مثبت بر بهره وری نیروی کار تاثیر می گذارد. ثانیا سطوح بالای آموزش و بهداشت منجر به سطح بالای بهره وری نیروی کار می شود. علاوه بر این افزایش آزادی تجاری از طریق انتقال تکنولوژی و دانش موجب ارتقای بهره وری نیروی کار می شود. در نهایت نتایج اضافی ارزشمند، انتقال عملکرد GDP به ازای هر شاغل به دوره بعد و به عبارت دیگر پویایی های بهره وری نیروی کار را تایید می کند.
Labor productivity issue in economy has an increasing importance in effective stability that is affected by various financial and non-financial factors. In this study، after using the partial adjustment model to address the endogeneity of the labor productivity، the direct effect of financial development on labor productivity has been analyzed by using Dynamic Panel Data (DPD) techniques based on Generalized Method of Moments (GMM) in the Middle East and North Africa (MENA) countries from 2000 to 2014. The empirical results of this study confirmed that، domestic credit to private sector as a share of GDP positively effects on labor productivity in the first place. Secondly، the higher levels of education and health have a higher level of labor productivity. In addition، increasing trade openness through knowledge and technology transfer enhances labor productivity. Finally، the additional worth findings confirmed the transmission of GDP per person employed performance to the next period and labor productivity dynamics.
(
, 
, 
)
