خلاصة:
پژوهش حاضر به منظور تعیین تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر انجام گرفت. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود و جامعه آماری را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شبستر در سال تحصیلی 1391-1392 تشکیل می دادند که از بین 162 کارمند، 131 نفر با بهره گیری از روش نمونه گیری مورگان - گرجسی بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی سیبریا شیرینگ، رضایت شغلی کندال و تعهد سازمانی پورتر بود. از روش های آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همستگی پیرسون، رگرسیون و تحلیل عامل) برای تحلیل آماری داده های پژوهش استفاده شد. نتایج نشان داد: هوش هیجانی و مولفه های آن نتوانستند رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان را پیش بینی کنند؛ بجز مولفه خودآگاهی که توان پیش بینی تعهد سازمانی را دارا بود. (P£0.05) همچنین رضایت شغلی و مولفه های آن توان پیش بینی تعهد سازمانی را نداشتند. نتیجه اینکه عوامل متعددی در تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان یک اداره موثر است. هوش هیجانی یکی از متغییرهای مهم بشمار می رود. بنابراین برای افزایش تعهد سازمانی و رضایت شغلی بایستی برنامه ریزی همه جانبه صورت پذیرد.
ملخص الجهاز:
"و همچنین استوار و همکاران (١٣٨٧) در پزوهشی دیگر با عنوان بررسی رابطه ی میان هوش هیجانی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان کارخانه بخش خصوصی در شهر شیراز به این نتیجه رسیدند، هوش هیجانی ١٦ درصد رضایت شغلی و ١٤ درصد تعهد سازمانی را پیش بینی می کند.
جدول ٥ : خلاصه آمارههای آزمون ضریب همبستگی (رجوع شود به تصویر صفحه) نتایج جدول شماره ٥ نشان میدهد که هوش هیجانی و مؤلفه های آن (خود انگیزی، خود آگاهی، خود کنترلی، هشیاری اجتماعی و مهارت اجتماعی ) با میزان رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی دار نیست .
١٦ (رجوع شود به تصویر صفحه) نتایج جدول شماره ٧ نشان میدهد که هوش هیجانی و مؤلفه های آن (خود انگیزی وهشیاری اجتماعی) با میزان تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی دار است .
(رجوع شود به تصویر صفحه) نتایج جدول شماره ٩ نشان میدهد که رضایت شغلی و مؤلفه های آن (رضایت از نوع کار، رضـایت از مدیریت ، رضایت از همکاران، رضایت از ترفیع و ارتقاء و رضایت از حقوق و مزایـا ) بـا تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی دار نیست .
Emotional Intelligence and the Relationship Between Job Satisfaction and Organizational Commitment of Employee in Public Parastatals in Oyo State, Nigeria .
Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Contextual Performance: Examining Effects of Work Status and Emotional Intelligence among Private Club Staff Members.
Health, performance and=emotional intelligence: anexplovatory study of retail managers vol18,P, ۶۴, http:// www."