خلاصة:
هدف البحث إلى تعرف مستوى مهارات اتخاذ القرار لدى مديرات رياض الأطفال
الخاصة في محافظة حمص وأنماط الثقافة السائدة لديهن. والعلاقة بين مهارات اتخاذ
القرار وبين مدى التأهيل والتثقيف لمديرات الرياض الخاصةءوتعرف الفروق بين
متوسطات إجابات أفراد عينة البحث على استبانة مهارات اتخاذ القرار وأنماط الثقافة تبعاً
لمتغيري البحث(المؤهل العلمي، والدورات التدريبية).واعتمدت الباحثة المنهج الوصفي
التحليليء واستخدمت استبانة مهارات اتخاذ القرارءوأنماط التأهيل والثقافةء وكانت عينة
البحث (82)مديرة روضة خاصة في محافظة حمص والنتائج هي
1)إنَ أكثر المهارات انتشاراً لدى المديرات هي مهارة متابعة تنفيذ القرار في المرتبة
الأولى، ويليها المرتبة الثآنية مهارة التهيئة لاتخاذ القرار الإداري، و في المرتبة الثالثة
مهارة الصياغة والإعلان عن القرار، وفي المرتبة الرابيعة المشاركة في اتخاذ القرار ،
2)إنّ أكثر أنماط التأهيل والثقافة لدى مديرات رياض الأطفال الخاصة هو نمط ثقافة
العلاقات الإنسانية في المرتبة الأولىءوالمرتبة الثآنية نمط ثقافة النظم والأدوار ءوفي
المرتبة الثَالثة نمط ثقافة الإنجاز» وفي المرتبة الرابعة نمط ثقافة القوة.
3)وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط إجابات عينة البحث على استبانة مهارة
اتخاذ القرار تبعاً لمتغير الدورات لصالح المديرات اللواتي خضعنَ الدورات فأكثر.
4)وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات درجات إجابات عينة البحث على
استبانة مهارات اتخاذ القرار تبعاً لمتغير المؤهل العلمي لصالح المديرات
الحاصلات(إجازة جامعية فأعلى). مستوى مهارات اتخاذ القرار وعلاقته بمستوى تأهيل وتثقيف مديرات الرياض الخاصة في
5)وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط إجابات العينة على استبانة أنماط
التأهيل والثقافة تبعآلمتغير الدورات لصالح المديرات اللواتي خضعن الدورات وأكثر.
6)وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابات العينة على استبانة أنماط
التأهيل والثقافة تبعاً لمتغير المؤهل العلمي لصالح المديرات اللواتي مؤهلهن دبلوم وأعلى.
7) وجود علاقة ارتباطيه ذات دلالة إحصائية إيجابية عالية المستوى، بين قدرة مديرة
الروضة على اتخاذ القرارء وبين أنماط التأهيل والثقافة السائدة في رياض الأطفال
الخاصة في محافظة حمص.