خلاصة:
هدف از تحقیق حاضرء بررسی ازاین سوان تطرلرشنگی با خردها رآمدی کارکنان ادارهکل
و مدیریت درمان تامیناجتماعی استان چهارمحال و بختیاری است. پژوهش حاضر با توجه به هدف
آن کاربردی است و بر اساس روش جمعآوری اطلاعات در زمره تحقیقات توصیفی و از نوع تحقیقات
همبستگی است. جامعه ارت پژوهش حاضر را کلیه پرسنل و کارمندان اداره کل و مدیریت درمان
تامیناجتماعی چهارمحال و بختیاری تشکیل دادند. بر اساس آخرین آمارهای موجود در ۱۵ شعبه
موجود در استان و همچنین بیمارستان و درمانگاههای زیر نظر این تعداد ۸۰۰ نفر مشغول به کار
بودند. لذا بر اساس جدول مورگان و فرمول کوکران» حجم نمونه ۲۶۰ نفر در نظر گرفته شد که براساس
روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. جهت جمعآوری دادهها از پرسشنامه اطلاعات جمعیتشناختی
سیاهه فرسودگی شغلی مسلچMBI و پرسشنامه خودکارآمدی شرر استفاده شد. دادهها با استفاده
از شاخسهای آمار توصیفی و روشهای آمار استنباطی تحلیل شدند. نتایج آزمون ضریب همبستگی
پیرسون نشان داد ارتباط منفی و معناداری میان تطمل رگ و مزاقههای 1 ن با میزان خودکارآمدی
کار کنان سازما ن تامیناجتماعی استان چهار محال و بختیاری وجود دارد
(P<۰/۰۵). همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان داد هم در زنان و مردان رابطه خطی
نسبتا قوی بین متغیرهای پیش بین ( مژلفههای تحلیلرفتگی شامل فرسودگی عاطفی, مسخ
شخصیت و کاهش عملکره شغلی) و ملاک (خودکارآمدی) وجود دارد. به بیان دیگر میزان رابطه
بین متغیرهای پیش بین و ملاک در مردان 3۷/۸ درصد و در زنان 56/3 درصد است. از سوی
دیگر نتایج آزمون تی مستقل نشان داد تفاوت معناداری در میزان تحلیلرفتگی در مردان و زنان
وجود دارد (P<۰/۰۵) به طوری که مردان دارای میانگین تحلیلرفتگی بالاتری نسبت به زنان
بودند. همچنین نتایج آزمون تی مستئقل در ارتباط با خودکارآمدی نیز نشان داد تفاوت معناداری
میان نمرات خودکارآمدی زنان و مردان وجود دارد (P<۰/۰۵). به طوری که زنان دارای میانگین بالاتری نسبت به مردان بودند. به طور کلی نتایج تحقیق حاضر مبین ارتباط منفی و معنادار بین
میزان تحلیلرفتگی و موّلفههای آن با میزان خودکارآمدی کارکنان ادارهکل و مدیریت درمان استان
چهارمحال و بختیاری تامین اجتماعی بود.
کلمات کلیدی: تحلیلرفتگی, خودکارآمدی» سازمان تامیناجتماعیء کارکنان
مقدمه
سلامت جسمانی و روانی افراد»