خلاصة:
در جهان امروز تغییر سریع است و سازگاری بخش مهمی از موفقیت در عصر حاضر شمرده می شود. هسته اصلی سازگاری، نوآوری، تفکر سیستمی، یادگیری سازمانی، بینش مشترک، مشتری گرایی و ایجاد تغییر است. سازگاری سازمانی عامل بقای سازمان است که در این میان نقش رهبری معنوی بسیار برجسته است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری معنوی در پرتو باورهای اخلاقی بر سازگاری است.
روش: این تحقیق از لحاظ روش تحقیق توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری آن شامل 541 نفر از کارکنان شعب بانک مسکن استان آذربایجان شرقی می باشد. حجم نمونه303 نفر از کارکنان بوده که با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه های محدود تعیین شده است. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده می باشد. برای عملیاتی کردن متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های رهبری معنوی، سازگاری سازمانی و باورهای اخلاقی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آماری تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل مسیر در قالب مدل معادلات ساختاری بهره گیری شده است.
یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد که رهبری معنوی بر سازگاری سازمانی و باورهای اخلاقی کارکنان تاثیر مثبتی دارد. همچنین رهبری معنوی براساس باورهای اخلاقی کارکنان بر سازگاری تاثیر دارد.
نتیجه گیری: با توجه به تاثیرپذیری سازگاری از رهبری معنوی می توان با تقویت معنویت در محیط کار و مولفه های رهبری معنوی در مدیران، ظرفیت سازگاری سازمان را تقویت نمود. در این راستا پیشنهاداتی در جهت تقویت ظرفیت سازگاری سازمان داده شده است.
ملخص الجهاز:
نگاهی به مطالعات انجام گرفته در این حوزه نیز نشان میدهد که محققان دانشگاهی و اجرایی تحقیقات مختلفی بر روی انواع سبکهای رهبری به جهت اهمیت آنها انجام دادهاند، اما نقش رهبری معنوی1 در سالهای اخیر بسیار مورد توجه قرار گرفته است.
براساس جستجوی محققین در مطالعات انجام شده تأثیر رهبری معنوی در پرتو باورهای اخلاقی کارکنان بر سازگاری سازمانی مورد بررسی قرار نگرفته است.
بدین منظور نیز هدف این مقاله بررسی رابطه رهبری معنوی با سازگاری سازمانی5 در پرتو باورهای اخلاقی کارکنان میباشد.
این پرسشنامه حاوی 8 سوال بوده است و باورهای اخلاقی کارکنان را در دو بعد ارزشهای سازمانی و رفتارهای فرانقشی در طیف لیکرت یک تا پنج مورد سنجش قرار میدهد.
بر همین اساس نیز فرضیههای اصلی تحقیق در زمینه تأثیر رهبری معنوی بر ظرفیت سازگاری با تاکید بر باورهای اخلاقی کارکنان در بانک مسکن استان آذربایجان شرقی تأیید میگردد.
بر همین اساس نیز به محققان دیگر پیشنهاد میگردد تا به جهت کاملتر شدن نتایج این تحقیق و دستیابی به مدلی کامل از نحوه اثرگذاری رهبری معنوی بر ظرفیت سازگاری سازمانی به سایر متغیرهای واسط و تعدیل کننده در رابطه رهبری معنوی و ظرفیت سازگاری مانند رضایت شغلی، تعهد سازمان، و بسیاری از متغیرهای شخصیتی توجه نموده و اثرات آنها را در مدل مورد بررسی قرار داد.
The effect of ethical leadership on organizational adaptive capacity (the case study: employees of Tabriz university).
The effect of the components of spiritual leadership on organizational learning capability in university research institute.