خلاصة:
انتخاب های اخلاقی افراد سیرت و باطن افراد را نمایان میکند. هدف از این پژوهش تبیین تاثیر سیرت
نیکوی مدیران به عنوان یک اصل اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی گری کیفیت زندگی کاری
است. جامعه آماری پژوهش حاضر ۳۹۸ نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی می
باشد که از طریق فرمول کوکران ۱۹۷ نفر با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. روش تحقیق
توصیفی - همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی میباشد. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامههای
استاندارد سیرت نیکوی مدیران نصراصفهانی(۱۳۹۱)، رفتار شهروندی سازمانی ارگان (۱۹۸۸) و کیفیت
زندگی کاری والتون(1973) استفاده شده است. به منظور آزمون نیکویی برازش از مدل سازی معادلات
ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی تجزیه و تحلیل صورت گرفت. نتایج تحلیل نشان داد. سیرت
نیکوی مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت زندگی کاری تاثیر مثبت و معنا داری دارد. سیرت
نیکوی مدیران به میزان ۸۹۵ از تغیبرات رفتار شهروندی سازمانی را به طور مستقیم تبیین میکند و سیرت
نیکوی مدیران به میزان 65% از تغییرات کیفیت زندگی کاری را تبیین میکند. از سوی دیگر متغیر
سیرت نیکوی مدیران به میزان 97 درصد از تغییرات کیفیت زندگی کاری را تبیین می کند و سیرت نیکوی مدیران به طور غیر مستقیم و از طریق متغیر میانجی کیفیت زندگی کاری به میزان ۳۲/ درصد بر
متغیر کیفیت زندگی کاری (ضریب مسیر دو متغیر ۰/۹۷ در ۰/۳۳) تاثیر دارد. همچنین مولفه ی دلسوزی با
26% و حسن خلق با ۰،۲۵ بیشترین تاثیر را بر روی رفتار شهروندی سازمانی دارد.