خلاصة:
هدف از این پژوهش آسیب شناسی حفظ و نگهداری کارکنان حرفه ای، شناسایی عوامل نگهدارنده و شناسایی وضع موجود و مطلوب این عوامل در شرکت ملی نفت می باشد. این پژوهش به لحاظ هدف از نوع توصیفی و به لحاظ مخاطب استفاده از پژوهش از نوع کاربردی است. بدین منظور پس از مرور ادبیات تحقیق و بهره گیری از نظرات خبرگان، عوامل و مولفه های موثر بر نگهداری کارکنان حرفه ای شناسایی و مدل اولیه تحقیق تنظیم و پس از اجرای تکنیک دلفی در سه دور مدل نهایی تحقیق آماده شد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شرکت ملی و مهندسی ساختمان نفت است که تعداد 260 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. خبرگان این پژوهش را 15 نفر از مدیران شرکت نفت و 15 نفر از استادان دانشگاه تشکیل می دهند که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند. نتایج نشان می دهد که عوامل سازمانی، فردی و فرهنگی بر نگرش کارکنان، همچنین بر حفظ و نگهداری کارکنان موثرند. همچنین آزمون T زوجی نشان می دهد که به جز 3 مولفه «استانداردها»، «گرایش کارآفرینی» و «هویت» در بقیه مولفه ها بین وضع موجود و مطلوب فاصله وجود دارد و بر اساس رتبه بندی فریدمن در وضع موجود و مطلوب مولفه های تعارض، سبک رهبری، استقلال طلبی، طرح شغل و ریسک دارای آسیب می باشند.
This study focuses on pathology of retaining professional staff، identifying retaining factors and recognizing the present and pleasant situation of these factors in National Oil Company. Accordingly، reviewing the literature and using the experts’ ideas، factors and effective components to retain professional staff were identified and the final research scheme (draft) was prepared in three stages، conducting the Delphi Technique. This is a descriptive study. The participants included 800 staff in National and Engineering Oil Company، of which 260 were selected through simple sampling Method using Morgan Table. Experts include 30 faculty members and Oil Company managers. The results show that retaining factors include organizational، individual and the cultural factors. Moreover، pair t-test shows that except for 3 components of ‘standards’ ، ‘entrepreneurship orientation’ ، and ‘identity’، there is a meaningful difference between the present & pleasant situation in the rest of components. According to Freedman Ranking، the present and pleasant situation، the components of conflict، the leadership method، the independency، the occupation scheme، and the risk are vulnerable.
ملخص الجهاز:
آسیب شناسی حفظ و نگهداری کارکنان حرفه ای با رویکرد اخلاق سازمانی در شرکت ملی نفت 1 غلام رضا امجدی 2 کرم اله دانش فرد 3 امیر حسین محمد داودی چکیده هدف از این پـژوهش آسـیب شناسـی حفـظ و نگهـداری کارکنـان حرفـه ای ، شناسـایی عوامـل نگهدارنده و شناسایی وضع موجود و مطلوب این عوامل در شرکت ملی نفت می باشد.
همچنین آزمون T زوجی نشان مـی دهـد کـه بـه جـز ٣ مؤلفه «استانداردها»، «گرایش کارآفرینی» و «هویت » در بقیه مؤلفه هـا بـین وضـع موجـود و مطلـوب فاصله وجود دارد و بر اساس رتبه بندی فریدمن در وضع موجود و مطلوب مؤلفـه هـای تعـارض ، سـبک رهبری ، استقلال طلبی ، طرح شغل و ریسک دارای آسیب می باشند.
آسیب های نظام نگهداشت کارکنان حرفه ای کدامند؟ متدولوژی اجرای پژوهش با توجه به اینکه در این پژوهش به دنبال شناسایی عوامل نگهدارنـده کارکنـان حرفـه ای، شناسایی وضع موجود و مطلوب و آسیب شناسی نظام نگهداری کارکنان حرفه ای هستیم بـدین منظور علاوه بر اجرای تکنیک دلفی از پرسشنامه محقق ساخته نیز جهت شناسایی وضع موجـود و مقایسه آن با وضع مطلوب که از طریق نظر خواهی از خبرگان بدست آمده استفاده شده است .
سؤال دوم : وضع موجود و مطلوب عوامل نگهدارنده کارکنان حرفه ای چگونه است ؟ پس از توزیع ٢٦٠ پرسشنامه در بین اعضاء نمونه انتخاب شده از جامعه آمـاری و محاسـبه میانگین نظرات و مقایسه آن با میانگین به دست آمده از نظر خبرگان طبق نتایج آزمون T زوجی به جز سه مؤلفه گرایش کارآفرینی، هویت و استانداردها ( هنجارها) که دارای سطح معنـی داری بزرگتر از ٠.