بررسی اثر خودمداری و خطرپذیری شخصی رهبر سازمان بر رفتارهای انحرافی (با تمرکز بر نقش واسطه ای ارزش های سازمانی و فرسودگی هیجانی در شرکت سهامی ذوب آهن) مقالة

این پژوهش با هدف بررسی نقش رهبری خودمدارانه و خطرپذیری شخصی سرپرست بر ارزش های سازمانی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن به مرحله اجرا درآمده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت سهامی ذوب آهن در پائیز 1388 (حدود 7000 نفر) بوده اند که از میان آنها 385 نفر به شیوه‌‌ نمونه‌گیری طبقه‌ای و از طریق فهرست اسامی کارکنان انتخاب شده اند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه ارزش های سازمانی ، فرسودگی هیجانی ، رفتارهای انحرافی ، رهبری خودمدارانه و خطرپذیری شخصی سرپرست بوده است. داده‌ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون واسطه‌ای و الگو‌سازی معادله ساختاری (SEM)، مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که در یک الگوی مرحله‌ای، خطرپذیری شخصی سرپرست، همزمان با ارزش های سازمانی و فرسودگی هیجانی و خودمداری رهبر با فرسودگی هیجانی دارای رابطه معنادار هستند (01/0 P

ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه ارزش های سازمانی ، فرسودگی هیجانی ، رفتارهای انحرافی ، رهبری خودمدارانه و خطرپذیری شخصی سرپرست بوده است . در این پژوهش بر دو ویژگی خودمداری و خطرپذیری شخصی رهبری به عنوان مشخصه های درون فردی مؤثر بر رفتارهای انحرافی کارکنان (به عنوان عاملی در سطح کارکنان ) با تاکید بر نقش واسطه ای ارزش های سازمانی (به عنوان یک عامل در سطح سازمانی ) و فرسودگی هیجانی تمرکز شده است . بر اساس آنچه به صورت مقدماتی بیان شد، هدف اصلی این پژوهش بررسی الگوئی در باب اثر خودمداری و خطر پذیری شخصی رهبر (به عنوان دو ویژگی متضاد مطرح برای رهبران در سازمان ها) بر رفتارهای انحرافی (که ماهیتی زیان بار برای سازمان ها دارند) از طریق ارزش های سازمانی و فرسودگی هیجانی است . این الگو (شکل ١)، یک الگوی چهار سطحی محسوب می شودکه در آن ویژگی های رهبری سرپرست (شامل : خطرپذیری شخصی و خودمداری ) به عنوان متغیرهای پیشایند، ارزش های سازمانی و فرسودگی هیجانی به عنوان متغیرهای واسطه ای و رفتارهای انحرافی سازمانی به عنوان متغیر پیامد در نظر گرفته شده اند. اما عدم وجود رابطه بین خودمداری با ارزش های سازمانی نیز خود مؤید نقش رفتارهای مثبت و نه منفی سرپرست در برجسته سازی ارزش ها برای کارکنان است . Organizational values of Ohio state university extension: linking research to organizational decision and direc- tion. Counterproductive work behavior in response to job stressors and organizational Justice: some mediator and moderator tests for autonomy and emotions. Relationship of emotional intelligence with transformational leadership and organizational citizenship behavior.