بررسی تاثیر سرمایه روانی کارکنان بر عملکرد شغلی شهرداری منطقه 15 شهرداری تهران مقالة

مؤلف: مجیبی، تورج ؛ سبزاندام، مرضیه ؛

مطالعات مدیریت و حسابداری زمستان 1396(کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی با رویکرد اقتصاد مقاومتی، اشتغال و تولید ) (‎11 صفحة - من 78 إلی 88 )

الکلمات المفتاحية: عملکرد شغلی سرمایه روانی(روانشناختی) شهرداری منطقه 15 تهران اطلاعات شهرداری سرمایه روانی سرمایه روانشناختی

خلاصة:

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر سرمایه روانی کارکنان بر عمکلکرد شغلی انجام شد. این مطالعه با روش پیمایشی انجام شد و جامعه آماری مطالعه حاضر،کارکنان شهرداری منطقه 15 تهران است که تعداد آنها 900 نفر و با استفاده از نمونه گیری تصادفی از بین آنها 269 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. اطلاعات مورد نیاز به دو روش کتابخانه ای و میدانی)پرسشنامه ها عملکرد شغلی پاترسون و سرمایه روانشناختی لوتانز( گردآوری شد و با نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان میدهد که بین تمام مولفه های سرمایه روانی(روانشناختی)(امید،خوش بینی، احساس مفید بودن، انعطاف پذیری) وعملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

ملخص الجهاز:

شهرداري منطقه ١٥ تهران به عنوان يک سازمان بايد کارآمدي و راندمان کاري خودش را بالا ببرد و به اين منظور مجبور است نيروي انساني مفيد و شايسته داشته باشد وامروزه اين 79 نيروي انساني شايسته از طريق داشتن سرمايه رواني معنا پيدا مي کند هر يک از مؤلفه هاي سرمايه رواني به شکل هاي مختلف بر عملکرد شغلي کارکنان سازمان شهرداري تأثير مي گذارد که اين تحقيق مي کوشد آن را بيان کند .. شهرداري منطقه ١٥ تهران به عنوان يک سازمان بايد کارآمدي و راندمان کاري خودش را بالا ببرد و به اين منظور مجبور است نيروي انساني مفيد و شايسته داشته باشد وامروزه اين 79 نيروي انساني شايسته از طريق داشتن سرمايه رواني معنا پيدا مي کند هر يک از مؤلفه هاي سرمايه رواني به شکل هاي مختلف بر عملکرد شغلي کارکنان سازمان شهرداري تأثير مي گذارد که اين تحقيق مي کوشد آن را بيان کند .. با توجه به ضرورت هاي اشاره شده مذکور مسأله اصلي در اين تحقيق اين است که آيا سرمايه رواني کارکنان بر عملکرد شغلي آنها تأثير ميگذارد؟ اهميت موضوع : بررسي پيشينه پژوهش نشان مي دهد که تا کنون در اين قلمرو موضوعي در سازمان شهرداري منطقه ١٥ تهران پژوهش صورت نگرفته است و لذا اين خلاء پژوهشي به انجام اين مطالعه اهميت مي بخشد. از اين رو در تحقيق حاضر به بررسي تأثير سرمايه رواني کارکنان بر عملکرد شغلي شهرداري منطقه ١٥ شهرداري تهران پرداخته شده است .

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک