بررسی عوامل موثر در توانمندسازی کارکنان یگان ویژه ناجا مقالة

مدیریت منابع در نیروی انتظامی بهار 1397 - شماره 21 ، ب (Ministry of Science/ISC (‎26 صفحة - من 161 إلی 186 )

الکلمات المفتاحية: توانمندسازی کارکنان خوداثربخشی روان‌شناختی یگان ویژه

خلاصة:

زمینه و هدف: توانمندسازی منابع انسانی رویکردی نوین در انگیزش درونی شغل است و سبب به‌وجود آوردن فرصت‌ها برای شکوفایی استعدادها، توانایی‌ها و شایستگی‌های افرادی می‌شود و عوامل بسیاری در آن موثر هستند. هدف پژوهش حاضر، بررسی این عوامل با تاکید بر مولفه‌های خوداثر بخشی یا شایستگی، تعاملات اجتماعی، احساس معنی‌دار بودن، اعتماد سازمانی و روابط سازمانی است. روش‌شناسی: این پژوهش با استفاده از روش توصیفی-تحلیلی از نوع پیمایش و با استفاده از روش نمونه‌گیری مطبق و نمونه 200 نفر از جامعه آماری کارکنان یگان ویژه تهران انجام گرفته است. روش گردآوری اطلاعات، میدانی و ابزار آن پرسش‌نامه محقق‌ساخته است. برای سنجش روایی پرسش‌نامه، از روش منطقی و برای سنجش پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده شد، آلفای کل برابر با85/0 بوده است. یافته‌ها: ضریب هم‌بستگی پیرسون با اطمینان 99/0 نشان داد که بین متغیرهای پژوهش و توانمندسازی کارکنان یگان ویژه رابطه معنی‌داری در سطح (01/0) وجود دارد. نتیجه‌گیری: نتایج حاصل از تحلیل داده‌ها بیانگر آن است که مولفه‌های مورد بررسی در توانمندسازی کارکنان موثر هستند و بر اساس نتایج تحلیل رگرسیون خوداثربخشی در اولویت اول و روابط سازمانی، تعاملات سازمانی و احساس معنی‌داری در مراتب بعدی قرار دارند.

ملخص الجهاز:

"در وضعیت رقابتی موجود سازمان ها و در محیطی که تغییرات پیاپی و ضرورت نوآوریهای مستمر اصلیترین ویژگی آن است ، تنها سازمان هایی موفق به کسب سرآمدی خواهند شد که نقش راهبردی منابع انسانی خود را درک کرده و افرادی توانمند، ماهر و دانش محور در اختیار داشته باشند، به همین دلیل لزوم حرفه ای بودن نظام مدیریت منابع انسانی سازمان مورد توجه قرار گرفته است (برادلی، ٢٠١٥)؛ این اعتبار، توان افزایی منابع انسانی یعنی ایجاد مجموعه ظرفیت های لازم در کارکنان ، برای قادر کردن آنان به ایجاد ارزش افزوده در سازمان و ایفای نقش و مسئولیت سازمانی توأم با کارایی و اثربخشی است . جدول شماره ٤: ماتریس هم بستگی بین متغیرهای پژوهش (به تصویر صفحه مراجعه شو د)همان طور که در جدول شماره چهار مشاهده میشود احساس معنیداری (**٠/٣٠١)، خوداثربخشی یا شایستگی (**٠/٣٨٧)، تعاملات اجتماعی (**٠/٣٩٧)، اعتماد سازمانی (**٠/٤٠٥) و روابط سازمانی (**٠/٣٩٦) با متغیر توانمندسازی در همه موارد در سطح اطمینان (٩٩ درصد) معنیدار است . نتایج آزمون فرضیه ها جدول شماره ١٠: نتایج آزمون فرضیه های پژوهش (به تصویر صفحه مراجعه شو د) تحلیل رگرسیون گام به گام توانمندسازی برای پیش بینی توانمندسازی کارکنان در گام اول احساس معنیداری، در گام دوم خوداثربخشی یا شایستگی، در گام سوم تعاملات اجتماعی، در گام چهارم اعتماد سازمانی و در گام پنجم روابط سازمانی معادله شدند. جدول شماره ١٢: ضرایب حاصل از تحلیل رگرسیون گام به گام عملکرد نیروی انسانی بر حسب (به تصویر صفحه مراجعه شو د) همان طور که در جدول شماره دوازده مشاهده میشود، نتایج آزمون تی نشان میدهد که احساس معنیداری، خوداثربخشی یا شایستگی، تعاملات اجتماعی، اعتماد سازمانی و روابط سازمانی رابطه معنیداری با توانمندسازی کارکنان دارند."

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول