خلاصة:
مقدمه: تحولات ایجاد شده در تعداد بیمارستانهای خصوصی از یک طرف و از طرف دیگر افزایش نیازهای بیمار به عنوان مشتری بیمارستانهای خصوصی باعث شده است که توجه به نوآوری در ارایه خدمات مورد توجه جدی قرار بگیرد. اهمیت توانمندی منابع انسانی به عنوان مشوق ارائه اقدامات جدید امری انکارناپذیر است. هدف پژوهش حاضر سنجش تاثیر توانمندی منابع انسانی بر نوآوری در خدمات درمانی در بیمارستانهای خصوصی استان البرز بود. روش پژوهش: این پژوهش از نوع توصیفی، پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بود. در این پژوهش پس از بررسی روایی پرسشنامه با رویکرد صوری و پایایی پرسشنامه با آزمون آلفای کرونباخ، پرسشنامه بین 303 نفر از کادر تخصصی درمان بیمارستانهای خصوصی استان البرز متشکل از 4 بیمارستان به عنوان نمونه آماری که با روش تصادفی خوشهای انتخاب شده بودند توزیع شد. دادههای این پژوهش با استفاده از آمار توصیفی و آزمونهای آمار استنباطی تحلیل واریانس یک سویه و رگرسیون خطی چندگانه تحلیل شد. یافتهها: مطابق نتایج آزمون تحلیل واریانس یک طرفه و رگرسیون چند متغیره توانمندی منابع انسانی در ابعاد تحصیلات (0/000=P)، ابتکار (0/000=P)، انعطافپذیری ادراک (0/000=P)، تعهد سازمانی (0/001=P)، تسهیم دانش (0/002=P) و فرهنگ نوآوری (0/001=P) بر نوآوری خدمات درمانی تاثیر معناداری دارد. نتیجهگیری: مدیران بیمارستانها ضروریست به منظور بهبود نوآوری خدمات درمانی بیش از پیش به توانمندسازی منابع انسانی و ارتقاء آن در بیمارستان توجه داشته باشند.
ملخص الجهاز:
"تاثیر توانمندی منابع انسانی بر نوآوری در خدمات درمانی بیمارستانهای خصوصی مائده شریفیکوشا 1 / سیدجمالالدین طبیبی 2 / لیلا نظریمنش 3 تحولات ایجاد شده در تعداد بیمارستانهای خصوصی از یک طرف و از طرف دیگر افزایش نیازهای بیمار به عنوان مشتری بیمارستانهای خصوصی باعث شده است که توجه به نوآوری در ارایه خدمات مورد توجه جدی قرار بگیرد.
یافتهها: مطابق نتایج آزمون تحلیل واریانس یک طرفه و رگرسیون چند متغیره توانمندی منابع انسانی در ابعاد تحصیلات (000/0=P)، ابتکار (000/0=P)، انعطافپذیری ادراک (000/0=P)، تعهد سازمانی (001/0=P)، تسهیم دانش (002/0=P) و فرهنگ نوآوری (001/0=P) بر نوآوری خدمات درمانی تاثیر معناداری دارد.
جدول 3 نتایچ آزمون تحلیل واریانس را برای تاثیر متغیر تحصیلات و تجربه منابع انسانی بر نوآوری خدمات در بیمارستانهای خصوصی استان البرز نشان میدهد.
طبق تحلیل یافتههای پژوهش با رویکرد آزمون تحلیل واریانس یکطرفه و رگرسیون چندگانه با مقادیر سطح خطا و ضریب تعیین مناسب وجود تاثیر معنیدار و مثبت توانمندیهای منابع انسانی، تحصیلات منابع انسانی، ابتکار منابع انسانی، انعطافپذیری ادراک منابع انسانی، تعهد سازمانی منابع انسانی، همکاری گروهی، تسهیم دانش و فرهنگ نوآوری بر نوآوری در خدمات بیمارستانهای خصوصی استان البرز تایید شد.
The Role of Human Resources Management in Facilitating Innovation through Employee Knowledge Development.
Human capital, service innovation advantage, and business performance: the moderating roles of dynamic and competitive environments", International Journal of Operations & Production Management, 2016; 36(9): 1-32."