خلاصة:
رفتار شهروندی سازمانی از جمله مفاهیم نوین مدیریتی است که تاثیرات فردی و سازمانی متعددی دارد. شناخت وضعیت این نوع رفتار و راهکارهای توسعه آن در بهبود فعالیتهای سازمانی نقش مهمی ایفا میکند. بر این اساس، در پژوهش حاضر تلاش شده است تا ضمن شناسایی رفتار شهروندی سازمانی در تعاونیهای تولیدی بخش صنعت شهرستان سنندج در سال 1389، ارتباط آن با ویژگیهای شخصیتی اعضای تعاونیها به عنوان ابزاری برای توسعه رفتار شهروندی سازمانی، مطالعه و بررسی شود. به این منظور تعداد 100 نفر از اعضای هیئت مدیره شرکتهای تعاونی بخش صنعت شهرستان سنندج به عنوان نمونه آماری به شیوه طبقهای تصادفی ساده انتخاب شدند.
پژوهش حاضر بر حسب هدف، کاربردی و از نوع توصیفی و همبستگی بوده و در آن از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است.
نتایج این پژوهش نشان میدهد رابطه معناداری بین ویژگیهای شخصیتی (پنج عامل مارتینز) افراد مورد مطالعه و ابعاد رفتار شهروندی سازمانی در شرکتهای تعاونی مورد بررسی وجود دارد. همچنین رفتار شهروندی سازمانی در تعاونیهای صنایع دستی و صنایع چوبی
بالاست و در تعاونیهای تولید انواع پوشاک ، ملامین و پلاستیک و در نهایت دانه بندی شن و ماسه پایین است.
Civil organizational behavior is a new concept in management which has many influences on individual and organizational levels. As a result، it is highly important to know about the concept. The current research is an attempt to understand the civil organizational behavior in the cooperatives of the industrial sector in Sanandaj province and its relation with the characteristic traits of the cooperative members as a means for the promotion of civil organizational behavior. For this purpose، 100 board members of the cooperatives active in industrial sector in Sanandaj province were selected as the sample through random stratified method in 1389 (2010). It is an applied research and falls in descriptive correlational type. Questionnaire was the data collection method.
The results show that there is a significant correlation between characteristic traits of the subjects and aspects of civil organizational behavior in cooperatives. Also، it was found out that civil organizational behavior is bold in handicraft and woodcraft cooperatives. Meanwhile، poor signs of civil organizational behavior are seen in garment production، melamine and plastic cooperatives.
ملخص الجهاز:
بر این اساس ، در پژوهش حاضر تلاش شده است تا ضمن شناسایی رفتار شهروندی سازمانی در تعاونیهای تولیدی بخش صنعت شهرستان سنندج در سال ١٣٨٩، ارتباط آن با ویژگیهای شخصیتی اعضای تعاونیها به عنوان ابزاری برای توسعه رفتار شهروندی سازمانی ، مطالعه و بررسی شود.
نتایج این پژوهش نشان می دهد رابطه معناداری بین ویژگیهای شخصیتی (پنج عامل مارتینز) افراد مورد مطالعه و ابعاد رفتار شهروندی سازمانی در شرکتهای تعاونی مورد بررسی وجود دارد.
کلیدواژه ها: رفتار شهروندی سازمانی ، ویژگیهای شخصیتی کارکنان ، شرکتهای تعاونی ، بخش صنعت مقدمه در نظام بروکراتیک تمام تلاش مدیران دستیابی به کارایی بیشتر با حفظ سلسله مراتب هرمی سازمان است و به همین جهت ، مناسبات سطحی و نامطمئنی بین افراد وجود دارد.
نتایج آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن جهت بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (به تصویر صفحه مراجعه شود) مأخذ: یافته های تحقیق : معناداری در سطح اطمینان ٩٥ درصد بر اساس جدول ٥ نتایج زیر قابل استنتاج است : ١.
نتیجه گیری و پیشنهاد همان طور که نتایج نشان داد، ویژگیهای شخصیتی کارکنان نقش مهم و اساسی در بروز و توسعه رفتار شهروندی سازمانی دارند به گونه ای که کارکنان و اعضای هیئت مدیره شرکتهای تعاونی که دارای ویژگیهایی از قبیل ثبات هیجانی ، برونگرایی ، تجربه پذیری ، سازگاری و وجدان کاری بوده اند، رفتارهای شهروندی سازمانی بالایی داشته اند.