خلاصة:
تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل مفهومی عوامل مؤثر بر تقویت خودکنترلی در منابع انسانی سازمانها مبتنی بر آموزههای قرآنی انجام شد. برای این منظور، از نظریهپردازی دادهبنیاد که نوعی راهبرد تحقیق کیفی میباشد، استفاده شد. با طی مراحل فرایند نظریهپردازی دادهبنیاد شامل کدگذاریهای باز، محوری و انتخابی، 465 کد، 105 مفهوم و 20 مقوله شناسایی شد که از طریق کدگذاریهای مذکور، به ترتیب کدها به مفاهیم و مفاهیم به مقولهها تبدیل شدند و در نهایت با برقراری پیوند بین مقولهها، مدل مفهومی تحقیق، تدوین و ارائه شد؛ مدلی که سازمانها میتوانند با استفاده از آن، خودکنترلی در منابع انسانی خود را تقویت نموده و به این ترتیب، هزینههای مربوط به ایجاد و نگهداری نظامهای کنترل خارجی را صرف توسعه منابع انسانی نموده و سلامت اداری در محیط کار را با کمترین هزینه بهبود بخشند.
ملخص الجهاز:
با طي مراحل فرايند نظريه پردازي داده بنياد شامل کدگذاريهاي باز، محوري و انتخابي، ٤٦٥ کد، ١٠٥ مفهوم و ٢٠ مقوله شناسايي شد که از طريق کدگذاريهاي مذکور، به ترتيب کدها به مفاهيم و مفاهيم به مقوله ها تبديل شدند و در نهايت با برقراري پيوند بين مقوله ها، مدل مفهومي تحقيق ، تدوين و ارائه شد؛ مدلي که سازمان ها مي توانند با استفاده از آن ، خودکنترلي در منابع انساني خود را تقويت نموده و به اين ترتيب ، هزينه هاي مربوط به ايجاد و نگهداري نظام هاي کنترل خارجي را صرف توسعه منابع انساني نموده و سلامت اداري در محيط کار را با کمترين هزينه بهبود بخشند.
با توجه به ناکارآمدي سيستم هاي کنترل بيروني در سازمان هاي کشور ما به دليل عدم تطابق آنها با فرهنگ سازماني حاکم بر آنها که خود تحت تأثير فرهنگ ايراني ـ اسلامي مي باشد، پرسش تحقيق حاضر اين است که از ديدگاه قرآن کريم ، عوامل تأثيرگذار بر تقويت و توسعه خودکنترلي در منابع انساني سازمان ها کدام اند؟ ازاين رو اين پژوهش ، با هدف ارائه الگوي پارادايمي عوامل مؤثر بر تقويت خودکنترلي در منابع انساني سازمان ها مبتني بر آموزه هاي قرآني و با استفاده از روش شناسي تحقيق کيفي انجام شده تا به کمک آن ، سازمان ها بتوانند سلامت نظام اداري را با کمترين هزينه ممکن و بيشترين اثربخشي تحقق بخشند.