خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف «طراحی الگوی شایستگی مدیران پارکهای علم و فناوری ایران» بهعنوان یک نهاد علمی-تحقیقاتی دانش بنیان طراحی و اجرا شد. این پژوهش از نظر هدف از نوع تحقیقهای توسعهای، از نظر نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقهای توصیفی-تحلیلی (غیرآزمایشی) و برحسب روش اجرا از نوع تحقیقهای آمیخته محسوب میشود. جامعه آماری پژوهش شامل سه دسته مدیران پارکها، کارشناسان خبره و باتجربه پارکها و خبرگان و اساتید دانشگاهی که در زمینه شایستگیهای مدیریتی فعالیت داشتهاند، میباشد. برای نمونهگیری از جامعه آماری در بخش کیفی از روش نمونهگیری گلوله برفی و در بخش کمی از روش تصادفی هدفمند استفاده شد. جهت جمعآوری اطلاعات مورد نیاز در بخش کیفی به صورت بررسی کتابخانهای (کتب و مقالات) و مصاحبه و در بخش کمی به صورت میدانی و با استفاده از پرسشنامه عمل شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها نیز از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی از جمله تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی، آزمون تی، آزمون خی دو استفاده شد. نتایج بدست آمده بدین شرح است: در مرحله اول با رویکرد کیفی و از نوع روش تحلیل محتوا با نظام مقولهای (کدگذاری)، 198 کد مفهوم بدست آمد که بعد از هم دسته کردن کد مفهومها 84 شاخص شناسایی گردید که این 84 شاخص ذیل 9 مولفه اصلی و در قالب سه بعد شایستگیهای عمومی، شایستگیهای میان فردی و شایستگیهای تخصصی صورتبندی گردید. در مرحله دوم، با رویکرد کمی پرسشنامه محقق ساخته تهیه گردید و روایی و پایایی آن مورد سنجش قرار گرفت. میزان پایایی (آلفای کرونباخ) بدست آمده برای بعد شایستگیهای عمومی (899/0)، بعد شایستگیهای اجتماعی (875/0) و بعد شایستگیهای تخصصی (949/0) میباشد. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی شایستگیهای مدیران پارکهای علم و فناوری نشان میدهد شایستگی مدیران شامل 74 شاخص، 19 مولفه و 3 بعد میباشد. بعد شایستگیهای عمومی دارای 4 مولفه؛ ادراکی، نگرشی، نوآوری و شخصیتی میباشد. بعد شایستگیهای میان فردی دارای 7 مولفه؛ کارتیمی، رهبری، ارتباطات موثر، مشارکت و همفکری، تفکر جهانی، شبکهسازی و بینش استراتژیک میباشد. بعد شایستگیهای تخصصی دارای 8 مولفه؛ مدیریت فناوری، مدیریت سرمایهگذاری، مدیریت مالی، مدیریت بازاریابی، مدیریت استراتژیک، مدیریت محیطی، نظارت و ارزیابی و مدیریت اجرایی میباشد.
ملخص الجهاز:
Rambe & Makhalemele انجام میگیرد متداول تر است و در این پژوهش نیز از همین شیوه استفاده شد؛ یعنی برای رسیدن به شاخص ها، عامل ها و سازه ها، ابتدا کدگذاری باز، سپس کدگذاری محوری و در نهایت کدگذاری انتخابی انجام شد.
اما مجموعه ویژگیهای مورد نیاز مدیران که بتوان در قالب یک بسته تجویزی از آن استفاده کرد موضوعی است که در این پژوهش به طور خاص در مورد مدیران پارکهای علم و فناوری ایران با هدف شناسایی ابعاد، مؤلفه ها و شاخص های شایستگی مدیران پارکها به آن پرداخته شده است .
نتایج بدست آمده نشان میدهد شایستگیهای موردنیاز مدیران پارکهای علم و فناوری را می توان ذیل سه بعد اصلی شایستگی های عمومی، میان فردی و تخصصی با ١٩ مؤلفه و ٧٤شاخص تنظیم کرد.
Competency Model of Managers of Iranian Industrial Development and Renovation Organization.
The Competent Manager: A Model for Effective Performance, Wiley, New York, NY.
Compilation of a Pivotal Competency Model for Cultural and Social Managers of Universities in Islamic Iran.
The Development of Competency Model Perceived by Malaysian Human Resource Practitioners’ Perspectives.
Designing a model of competencies of social security organization managers.
Obstacles to the development of meritocracy in religious thought and the method of using power resources among competent and incompetent managers, articles of the 1st conference on the development of meritocracy in organizations.