خلاصة:
هدف این پژوهش، بررسی رابطۀ بین ابعاد دینداری اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی است. بر این اساس، ابتدا با مراجعه به نهجالبلاغه و بر پایه سه اصل اعتقادات، احکام و اخلاق، شاخصهای مربوط به هر یک از این اصول استخراج شدند؛ سپس، میزان گرایش و اعتقاد به آنها و همچنین تأثیر آنها بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه یزد مورد بررسی قرار گرفت. یافتهها نشان میدهد که پاسخدهندگان در دینداری، بهطور متوسط، نمره خوبی دریافت کردهاند. از ابعاد تأثیرگذار بر دینداری، کمترین امتیاز، متعلق به بعد احکام و بیشترین امتیاز، متعلق به بعد اعتقادات است. همچنین، افراد مورد مطالعه دارای متوسط امتیاز خوبی در رفتار شهروندی سازمانی بوده که ضعیفترین بعد آن، رفتار مدنی و قویترین بعد آن، جوانمردی میباشد. افزون بر این، نتایج پژوهش حاکی از آن است که هر سه بعد اعتقادات، احکام و اخلاق بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تأثیر مستقیم دارد؛ بنابراین میتوان گفت با توجه به رابطۀ معنادار و مستقیم بین سطح دینداری و رفتار شهروندی سازمانی، افزایش سطح دینداری فرد موجب بهبود رفتار شهروندی سازمانی وی میشود.
The purpose of this study is the analysis of the relationship between various factors of Islamic religiosity and organizational citizenship behavior. Accordingly, the indices of the triple principles of religion, namely, faith, law, and morality, as according to Nahj al-Balaghah, are determined. Then, the degree of influence of these principles and the consequent indices on the Yazd University staff is measured. The findings show that the respondents receive relatively good scores in religiosity. Regarding the principles of religiosity, however, the lowest score belongs to law, and the highest to faith. Moreover, the cases demonstrate an acceptable average score in organizational citizenship behavior of which the weakest score is related to civil behavior, and the strongest to philanthropy. On the other hand, the findings of the study indicate that all three principles of faith, law, and morality have a direct influence on the organizational citizenship behavior of the staff. As a result, it is discerned that based on the direct and significant relationship between the degree of religiosity and organizational citizenship behavior, the increase in ones level of religiosity improves his organizational citizenship behavior as well