خلاصة:
در پژوهش حاضر به مطالعه رابطه میان یادگیری سازمانی با مدیریت جانشین پروری از طریق بررسی نقش تعدیل کنندگی تعهد سازمانی در کارکنان دانشگاه های شهر تهران پرداخته شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان شاغل در دانشگاه های دولتی شهر تهران در سال 1390-1391 است. نمونه آماری با بهره گیری از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی برابر با 313 نفر بوده است. ابزار پژوهش مشتمل بر سه پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه، تعهد سازمانی آلن و مایر (1984) و برنامه ریزی و مدیریت مؤثر جانشینی بوده است. روایی ابزارها از طریق بررسی نظرات خبرگان و پایایی آنان با بهره گیری از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 0.84، 0.95 و 0.86 محاسبه گردیده است. بهترین پیش بینی کننده مدیریت جانشین پروری مدیران و کارکنان شاغل در دانشگاه های شهر تهران مشتمل بر متغیرهای تعهد سازمانی و یادگیری سازمانی بوده که بهترین پیش بینی کننده از بین مؤلفه های یادگیری سازمانی شامل متغیرهای فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری تیمی و متغیر تفکر سیستمی، و بهترین پیش بینی کننده از بین مؤلفه های تعهد سازمانی شامل متغیرهای رهبری مشارکت، تفکر سیستمی و توسعه شایستگی کارکنان بوده است.
ملخص الجهاز:
جدول (٥) : نتایج تحلیل رگرسیونی مدیریت جانشین پروری از روی متغیرهای پیش بین (به تصویر صفحه رجوع شود) یادگیری سازمانی در این جدول ، مقدار مجذور R برای متغیر تعهد سازمانی برابر ٠/٠٨٩ است .
به طور خلاصه و با توجه به جداول مشاهده شده به روش گـام بـه گـام ، متغیرهـای پیش بین معنـی دار عبارتنـد از: تعهـد سـازمانی و یـادگیری سـازمانی x٠٠٢٥٢ + x٠٠٩٧١ = مدیریت جانشین پروری ٧-٢- میزان تعهد سازمانی مدیران و کارکنان و همچنین یادگیری آنها در چه حد است ؟ برای بررسی و پاسخگویی به این سوال تحقیق از آزمون t تک نمونه ای اسـتفاده شـده است .
جدول (٩): ضرایب رگرسیونی و آزمون های آماری مربوطه در تحلیل رگرسیونی (به تصویر صفحه رجوع شود) مقدار ضریب رگرسیونی استاندارد شده (Beta) بـرای متغیـر اول برابـر بـا ٠/٣٣١ حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی به طور مثبت و مستقیم ، مدیریت جانشین پروری را پیش بینی می کند.
x٠٢٣٠٣-x٠٢٤٥٢+x٠٢٧٣١ +٧/٠٥٢=مدیریت جانشین پروری ٧-٤- آیا بین مؤلفه های یادگیری سازمانی و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد؟ با توجه به این که در این سئوال تحقیق هـدف پـیش بینـی تغییـرات متغیـر تعهـد سازمانی (متغیر ملاک ) با توجه به نتایج متغیرهای پیش بین یعنی مؤلفه هـای یـادگیری سازمانی (چشم انداز مشترک ، فرهنگ سازمانی ، کار و یادگیری تیمی ، اشتراک گذاشـن دانش ، تفکر سیستمی ، رهبری مشارکت ، توسـعه شایسـتگی کارکنـان ) و متغیـر مـلاک (تعهد سازمانی )، از تحلیل رگرسیون چند متغیری به روش گام بـه گـام اسـتفاده شـده است ، نتایج این تحلیل در قالب جدول ١٠ نشان داده شده است .