خلاصة:
این پژوهش پیش بینی ابعاد شخصیت روسا و دبیران هیاتهای ورزشی استان تهران براساس نگرش نسبت به تغییر سازمانی
بررسی کرده است. روش تحقیق حاضر توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری آن را کلیه روساء مدیران و دبیران هیاتهای
ورزشی استان تهران (۳۰۰ نفر) تشکیل میدادند. حجم نمونه برابر ۱۷۰ نفر به وسیله جدول مورگان انتخاب گردید سپس به
روش نمونهگیری در دسترس نمونههای آماری انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها از دو پرسشنامه ابعاد شخصیت قلیپور
(۱۳۸۶) و نگرش نسبت به تغییر منافی (۱۳۸۹) استفاده گردید. روایی محتوایی پرسشنامهها مورد تایید صاحب نظران ورزشی
قرار گرفت و در ادامه در یک مطالعه مقدماتی تعداه ۳۰ پرسشنامه در جامعه آماری توزیع و میزان آلفای کرانباخ برای متغیر
ابعاد شخصیت (۰/۸۱) و برای نگرش نسبت به تغییر (۰/۷۳) حاصل شد. کلیه تحلیلهای با استفاده از دو روش آمار توصیفی و
آمار استنباطی (آزمون کلموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره) در سطح خطای ۰/۰۵ با
نرمافزار اسپیاساس نسخه ۲۲ انجام گرفت. نتایج حاصل از تجریه و تحلیل یافتهها نشان داد: ابعاد شخصیت (برون گرایی،
توافق پذیری، وظیفهشناسی، دوام عاطفی و صداقت نسبت به تجربه) قابلیت پیش بینی ابعاد شخصیت روسا و دبیران هیاتهای
ورزشی استان تهران براساس نگرش نسبت به تغییرسازمانی دارند. آنچه مسلم است امروزه تغییر به یک پدیده دائمی تبدیل
شده است و لازمه حیات در چنین عرصهای نیازمند نگرشی است که موافق تغییر باشد بنابراین نتیجه پیشنهاد میگردد پدیده-
های که هم راستای تغییر هستند شناسایی و میزان اثرگذاری آنها اندازهگیری شود.