خلاصة:
در این مقاله با تاکید بر مولفه های فرهنگی جوامع مختلف که توسط هوفستد
مطرح شده و قرار دادن انها کذار ابعاد ارزشی حسابداری، که توسط گری بیان
شده است رابطه فرهنگ و حسابداری در قالب پژژوهشهای گوناگون مورد بررسی قرار
گرفته است . در ادامه الگوی مطرح شده توسط و ترامپنرز جهت صحت نظریه
هوفستد مورد بررسی قرار گرفته است . بر اساس پژوهش هایی که با استناد بر
الگوی هوفستد و گری صورت گرفته است نتایج حاصل شده با توجه به فرهنگ ملی
هر کشور متفاوت بوده است . در برخی پژو هش ها نظیرمطالعاتی که در مورد
ایران و اسبانیا صورت پذیرفته است ،تائثبیرات تغبیرات فرهنگی پس از رویداد
های اجتماعی نظیر انقلاب اسلامی و با مرگ فرانکو بر ارزش های حسابداری مورد
بررسی قرار گرفته است
ملخص الجهاز:
رابطه فرهنگ و حسابداری شکراله خواجوی استادیار دانشگاه شیراز مصطفی اعتمادی جوریابی عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی چکیده در این مقاله با تاکید بر مولفه های فرهنگی جوامع مختلف که توسط هوفستد مطرح شده و قرار دادن آنها کنار ابعاد ارزشی حسابداری ، که توسط گری بیان شده است رابطه فرهنگ و حسابداری در قالب پژوهشهای گوناگون مورد بررسی قرار گرفته است .
روابط نظری بین ارزش های فرهنگی و ارزش های حسابداری «مدل گری» گری (١٩٨٨) با تلفیق ارزش های فرهنگی مطرح شده از سوی هوفستد و تعیین چهار بعد ارزشی حسابداری شامل حرفهگرایی ، یکنواختی ، محافظهکاری و پنهان کاری، مدلی را برای بررسی تاثیر فرهنگ بر سیستم های حسابداری ارائه داد که مورد استقبال پژوهشگران قرار گرفت (نگاره ٢).
به عبارت دیگر، هر چه میزان فردگرایی در یک کشور بیشتر ولی درجه اجتناب از بی اطمینانی و بلاتکلیفی و نیز فاصله قدرت کمتر باشد در این صورت آن جامعه تمایل بیشتری برای کنترل حرفهای در برابر کنترل قانونی دارد.
رضازاده (١٣٨١) در یک تحقیق پیمایشی مقطعی ، رابطه بین ارزشهای اجتماعی مبتنی بر فرهنگ (شامل فاصله قدرت، اطمینانطلبی ، فردگرایی و مردگرایی ) را با ارزشهای حسابداری (محافظهکاری و پنهان کاری ) بررسی کرده و به این نتیجه رسیده است که برخلاف نظریه گری ، با وجود افزایش مردگرایی در شرکت های ایرانی ، میزان پنهانکاری آنها کاهش یافته است که این امر در واقع قابلیت تعمیم الگویی واحد از ارزشهای فرهنگی و حسابداری در کشورهای مختلف را با تردید مواجه می سازد.