بررسی رابطه بین سرمایه فکری و بهره‌وری در صنایع تولیدی ایران مقالة

شرکت های موفق به این موضوع پی برده‌اند که سرمایه‌گذاری بر روی سرمایه‌های فکری به‌منظور ایجاد محصولات و خدمات با ارزش ضروری است. علاوه بر این، در شرایطی که فضا برای جذب سرمایه‌های جدید، ناامن است، شرکت ها گزینه ای جز استفاده مطلوب از منابع موجود ندارند، لذا در این صورت بهره وری به عنوان استفاده کارآمد و موثر از منابع برای تولید تعریف می شود. اهمیت این تحقیق در برجسته‌سازی نقش سرمایه فکری در بهره‌وری صنایع مواد و محصولات شیمیایی می باشد. در این تحقیق ابتدا ارزش سرمایه فکری شرکت های سرمایه‌گذاری بر اساس روشی کاربردی و همچنین ارزش بهره‌وری بر اساس شا‌خص‌های بهره‌وری ارائه‌شده توسط سازمان بهره‌وری ملی ایران برای دوره زمانی 10 ساله از 1379 تا 1388 محاسبه و در مرحله بعد ارتباط بین سرمایه فکری و بهره‌وری شرکت های سرمایه‌گذاری فعال در بورس اوراق بهادار تهران صنعت مواد و محصولات شیمیایی به‌صورت مطالعه موردی ارزیابی شده است. روش آماری استفاده‌شده به ‌منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، روش حداقل مربعات تعمیم‌یافته می‌باشد. به‌طورکلی هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین سرمایه فکری و بهره‌وری شرکت‌ها می‌باشد. یافته مهم این مقاله حاکی از رابطه معنادار بین کارایی سرمایه انسانی و بهره‌وری نیروی کار است.

بررسي رابطه بين سرمايه فکري و بهره وري در صنايع توليدي ايران *1 دکتر محمدرضا طبيبي آرزو واهبي 2 3 وحيد نورنژادونوش چکيده شرکت هاي موفق به اين موضوع پي برده اند که سرمايه گذاري بر روي سرمايه هاي فکري به منظور ايجاد محصولات و خدمات با ارزش ضروري است . Sharabati, Jawad & Bontis سرمايه هاي فکري هر يک از شرکت هاي سرمايه گذاري براي دوره زماني١٠ساله از ١٣٧٩ تا ١٣٨٨ محاسبه گرديده سپس در مرحله بعد، فرضيه اصلي تحقيق که مدعي وجود رابطه معنادار بين ارزش سرمايه فکري شرکت ها و بهره وري آنها بوده است با استفاده از مدل حداقل مربعات تعميم يافته ١ مورد ارزيابي قرار ميگيرد. بحث و نتيجه گيري قاروئي آهنگر (٢٠١١) در تحقيق خود در رابطه با بررسي ارتباط بين سرمايه فکري و عملکرد مالي، يکي از شاخص هاي مالي را بهره وري نيروي کار در نظر گرفته است که از تقسيم فروش خالص دوره مالي به تعداد کارکنان محاسبه ميشود. در اين تحقيق به طور مشابه با تحقيق حاضر ميان کارايي سرمايه انساني و بهره وري نيروي کار رابطه معنادار مثبتي مشاهده شده است . چن و همکاران ١(٢٠٠٥) در تحقيقي در زمينه بررسي تجربي ارتباط بين سرمايه فکري و ارزش بازاري شرکت و عملکرد مالي، بهره وري نيروي کار را به عنوان يکي از شاخص هاي مالي در نظر گرفتند که اين شاخص از تقسيم درآمد قبل از ماليات به تعداد کارکنان محاسبه شده است . Chen & et al ارزش سرمايه فکري، کارايي سرمايه فکري و ضريب ارزش افزوده فکري پرداخته شده است که نتايج حاکي از وجود همبستگي بين بهره وري با اين سه معيار ميباشد.