خلاصة:
هدف از انجام تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین تحلیل رفتگی با عملکرد فردی مدیران ستادی و مدیران کـل استان های وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماری تحقیق را کلیه مدیران ستادی و مدیران کل استان هـای وزارت ورزش و جوانان تشکیل میدادند که با توجه به محدود بودن کل جامعه آماری به عنوان نمونـه آمـاری در نظر گرفته شدند. نمونه آماری در این تحقیق ٦١ نفر ـ ٥٩ نفر مرد و ٢ نفر زن ـ بودنـد. بـرای جمـع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه مشخصات فردی محقق ساخته ، تحلیل رفتگی شغلی مسلش ، و پرسشنامه عملکـرد فردی کارکنان مدل «اچیو» (هرسی و بلانچرد) استفاده شد. به منظـور تجزیـه و تحلیـل داده هـا از دو دسـته روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون ، فریـدمن و کولمـوگراف اسـمیرنف استفاده گردید. نتایج این پژوهش نشان داد که میزان تحلیـل رفتگـی جامعـه تحـت بررسـی بـالا مـیباشـد.
همچنین ، رابطه تحلیل رفتگی شغلی با عملکرد فردی مدیران ستادی ورزش و مدیران کل استان های وزارت ورزش و جوانان در حیطه های توانایی، کمک و محیط ارتباط معنیدار بود، در حالیکـه بـین تحلیـل رفتگـی شغلی با عملکرد فردی مدیران کل ستادی و مدیران کل استان های وزارت ورزش و جوانـان در حیطـه هـای وضوح ، انگیزه ، ارزیابی و اعتبار ارتباط معناداری به دست نیامد.
ملخص الجهاز:
یافته های آماری تحقیق : با توجه به اطلاعات جمع آوری شده توسط محقق که به وسیله پرسشنامه از مدیران سـتادی و مدیران کل استان هاس وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت نتایج ذیل به دست آمد: جدول ١: نتایج آزمون برای رتبه بندی مولفه های تحلیل رفتگی شغلی مؤلفه های تحلیل رفتگی شغلی میانگین رتبه خی دو درجه آزادی سطح معنی داری کاهش بازده عملکرد شخصی ٢/٩٢ ١٢٧/٣١٦ ٢ ٢/٢٢٢١ فرسودگی عاطفی ٢/٢٨ تهیه شدن از ویژگیهای شخصی ١/٢٢ جدول ٢: نتایج آزمون فریدمن برای رتبه بندی مولفه های عملکرد فردی مولفه های عملکرد فردی میانگین رتبه خی دو درجه آزادی سطح معنی داری اعتبار 2/2221 6 177/191 5/92 ارزیابی ٥/٦٣ توانایی ٤/٢٢ محیط ٣/٩٥ کمک 3/72 وضوح ٣/٢٥ انگیزه ١/٥٨ فرض اول : بین فرسودگی عاطفی با عملکرد فـردی مـدیران بـرای سـتادی ورزش ومـدیران کـل وزارت ورزش و جوانان رابطه معنی داری وجود ندارد.
و نیز بین کاهش بازده عملکرد شخصـی بـا عملکـرد فـردی مـدیران ستادی ورزش و مدیران کل وزارت ورزش و جوانان در حیطه های توانایی و محیط ، رابطه معنیداری وجود نداشت .
و نیز بین تحلیل رفتگی شغلی با عملکرد فردی مـدیران سـتادی ورزش و مـدیران کـل وزارت و جوانان در حیطه های وضوح ، انگیزه ، ارزیابی، اعتبار و در کل رابطه معنیداری وجود نداشت .
در بررسی ارتباط بین متغیر وضوح با مؤلفه های تحلیل رفتگـی شـغلی در بـین آزمـودنیهـای پژوهش در زمینه خستگیعاطفی و کاهش بازده عملکرد شخصی همبسـتگی مثبـت و معنـیدار بـه دست آمد.
در زمینه بررسی ارتباط متغیر انگیزه با مؤلفه های تحلیل رفتگی فقط بین انگیزه آزمودنیها بـا کاهش بازده عملکرد شخصی رابطه معناداری بدست آمـد و در سـایر مؤلفـه هـا ارتبـاط معنـی داری بدست نیامد.
در زمینه بررسی ارتباط متغیر اعتبار با مؤلفه های تحلیل رفتگی فقط بین انگیزه آزمودنیهـا بـا کاهش بازده عملکرد شخصی رابطه معناداری بدست آمد، ولی در سایر مؤلفه هـا ارتبـاط معنـی داری بدست نیامد.