خلاصة:
زﻣﯿﻨﻪ و ﻫﺪف: اﯾﺠﺎد ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ در ﮐﺎر دارای ﻣﺰاﯾﺎی ﺑﺴﯿﺎری ﺑﺮای ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ. ﮐﺎرﮐﻨﺎن در ﺟﺴﺘﺠﻮی ﻣﻌﻨﺎ در ﮐﺎرﺷﺎن ﺑﻮده و ﺑﻪ دﻧﺒﺎل راﻫﯽ ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎرﯾﺸﺎن را ﺑﺎ زﻧﺪﮔﯽ ﻣﻌﻨﻮﯾﺸﺎن ﭘﯿﻮﻧﺪ ﺑﺰﻧﻨﺪ و ﺑﺎ ﺑﺼﯿﺮت و ﻫﺪﻓﯽ ﻫﻤﺎﻫﻨﮓ ﺷﻮﻧﺪ ﮐﻪ ﻓﺮاﺗﺮ از ﻣﻨﺎﻓﻊ اﻗﺘﺼﺎدی اﺳﺖ. ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺎ ﺑﺮﺧﻮرداری از ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ ﻣﯽ ﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﻬﺮه وری را در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﯾﺎ ﺳﺎزﻣﺎن ﺧﻮد ﺑﻬﺒﻮد ﺑﺨﺸﻨﺪ. ﻫﺪف اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ و رﺗﺒﻪ ﺑﻨﺪی ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﺗﻌﺎﻟﯽ ﻣﻌﻨﻮی ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﺳﺎزﻣﺎن در ﻧﯿﺮوی اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ ﺟﻤﻬﻮری اﺳﻼﻣﯽ اﯾﺮان اﺳﺖ. روش : اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ از ﻧﻈﺮ ﻫﺪف ﮐﺎرﺑﺮدی و از ﻧﻈﺮ ﮔﺮدآوری داده ﻫﺎ ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ اﺳﺖ. اﺑﺰار ﮔﺮدآوری داده ها پرسشنامه روا(نظر خبرگان)و پایا(آلفای 0/93)است.جامعه مورد مطالعه کلیه فرماندهان،روسا و مدیران فرماندهی انتظامی تهران بزرگ هستند که حجم نمونه 100 نفری مورد پرسش قرار گرفتند.برای تجزیه و تحلیل داده ها،از نرم افزار SPSS و آزمون های تی تک نمونه ای و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است.
اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ و ﻧﺘﺎﯾﺞ : ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﭼﻬﺎر ﻋﺎﻣﻞ رﻫﺒﺮی ﻣﻌﻨﻮی، ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ارزش ﻫﺎی ﻣﻌﻨﻮی، ﻋﻮاﻣﻞ ﻓﺮدی و ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺑﺮ ﺗﻌﺎﻟﯽ ﻣﻌﻨﻮی ﮐﺎرﮐﻨﺎن و ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﺛﯿﺮ دارﻧﺪ. رﺗﺒﻪﺑﻨﺪی ﻋﻮاﻣﻞ ﻧﯿﺰ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﻣﺘﻐﯿﺮ رﻫﺒﺮی ﻣﻌﻨﻮی، ﺑﯿﺸﺘﺮﯾﻦ و ﻣﺘﻐﯿﺮﻋﻮاﻣﻞ ﻓﺮدی، ﮐﻤﺘﺮﯾﻦ ﺗﺎﺛﯿﺮ را در ﺗﻌﺎﻟﯽ ﻣﻌﻨﻮی ﮐﺎرﮐﻨﺎ ﺳﺎزﻣﺎن دارد.
ملخص الجهاز:
تعالی کارکنان؛ رتبه بندي عوامل موثر بر تعالي معنوي کارکنان پليس 1 محمدعلي عامري تاريخ دريافت : ٩٣/٠٤/٠٨ تاريخ پذيرش : ٩٣/٠٨/١٧ چکيده زمينه و هدف : ايجاد معنويت در کار داراي مزاياي بسياري براي مديريت کارکنان و سازمان است .
يافته ها و نتايج : تحقيق نشان داد که چهار عامل رهبري معنوي، فرهنگ سازماني مبتني بر ارزش هاي معنوي، عوامل فردي و عوامل سازماني، بر تعالي معنوي کارکنان و سازمان تاثير دارند.
از طرفي در اجراي منويات مقام معظم فرماندهي کل قوا، که فرمودند «جهت گيري در نيروي انتظامي بايد مبتني بر حفظ روح ديانت و احساس حضور در محضر قادر متعال باشد، زيرا اين امر لازمه کارايي، خستگي ناپذيري و احساس قدرتمندي در کارکنان اين نيرو است »( خطبه هاي نماز جمعه تهران ، ٧٩/١٢/٢٦) و با توجه به وظايف ذاتي و قانوني ناجا، معنويت يکي از ارکان اساسي بهبود عملکرد ناجا خواهد بود، لذا شناسايي عوامل موثر بر معنويت در محيط سازماني ناجا که منجر به تعالي معنوي کارکنان و سازمان موصوف شود از اهميت ويژه اي برخوردار است (شيخينژاد،١٣٨٤).
همان طور که اين جداول نشان ميدهند، هر چهار عامل رهبري معنوي، فرهنگ سازماني مبتني بر ارزش هاي معنوي، عوامل فردي و عوامل سازماني بر تعالي معنوي کارکنان و سازمان تاثير دارند.
L. Jurkiwicz ,Oxymoron Workplac Spirituality and Organizational Prformanc.
17-32،9)6( ،Journal of Managrial Psychology ،Transformation Spiritual Ladrship and Organizational .
. 426-447،16 ،journal of organizational chang managmnt A Study of Spirituality in،1999( ) Mitroff Lan I.