خلاصة:
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی قابلیتهای مدیریت دانش در رابطه بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک و نوآوری سازمانی انجام شده است. نوع پژوهش کاربردی بوده و به روش پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان علوم پزشکی شهرستان ایرانشهر بودند که به روش تصادفی، تعداد 210 نفر بهعنوان گروه نمونه انتخاب شدند. ابزار مورداستفاده پرسشنامههای استاندارد نوآوری سازمانی اسماعیل و همکاران، قابلیتهای مدیریت دانش گاریدو و پادیلا و پرسشنامه محقق ساخته کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک بود که روایی آنها توسط صاحبنظران و خبرگان و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تأیید گردید. تجزیهوتحلیل دادهها توسط الگویابی معادلات ساختاری و آزمون رگرسیون، در محیط نرمافزاری SmatPls3 و SPSS21، نشان داد که کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک و قابلیتهای مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی تأثیر مثبت دارند؛ نقش میانجی قابلیتهای مدیریت دانش در رابطه بین کارکردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک و نوآوری سازمانی تأیید شد؛ بعلاوه، مشخص شد که جذب و تأمین، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، ساختار پرداخت و مشارکت بر نوآوری سازمانی تأثیر مثبت دارند.
ملخص الجهاز:
اين مقاله بر کارکردهاي جذب و تأمين ، آموزش و توسعه ، مشارکت ، ارزيابي عملکرد و ساختار پرداخت در حوزه الکترونيک مديريت منابع انساني تأکيد داشته و آن ها را به صورت ذيل تعريف کرده است : جذب و تأمين منابع انساني : کارمنديابي الکترونيک ، اعلان فرصت هاي شغلي ازطريق وب سايت سازمان است که به متقاضيان اجازه مي دهد سوابق شغلي و تحصيلي خود را از طريق پست الکترونيک يا ساير قالب هاي الکترونيکي ارسال نمايند (٢٠٠٢ ,Galanaki) و مزاياي اساسي را بر مبناي هزينه ، زمان ، تعداد متقاضيان و کيفيت آن ها براي سازمان به همراه دارد (٢٩ :٢٠١١ ,.
1- Delery & Doty 2 -Harel &Tzafrir 3 -Collins & Clark 4 -Chen & Huang آموزش و توسعه منابع انساني : اينترنت ميتواند در تشخيص نيازهاي آموزشي ، به ويژه فعاليت هاي يادگيري الکترونيک مديريت مورد استفاده قرار گيرد.
شيهان و همکاران (٢٠١٣) پژوهش خود را با هدف بررسي رابطه بين مديريت منابع انساني و نوآوري سازماني انجام داده و به اين نتيجه دست يافتند که توجه هم زمان به سرمايه اجتماعي و پاداش هاي ارائه شده به مشارکت در نوآوري ، از اهميت زيادي در نوآوري سازمان ها برخوردار است و جبران خدمات و پرداخت ، بيشترين اهميت را جهت ايجاد نوآوري دارد.
Strategic human resource practices and innovation performance, The mediating role of knowledge management capacity.
A Survey of the Effect of Knowledge Management on Human Resource and Organizational Innovation.
Investigating the Impact of Strategic Human Resources and Knowledge Management Capacity on Innovative Performance.