عواطف فردی و رفتار مدیریت سود : آزمونی از نظریه روانشناسی مثبت گرا مقالة

مؤلف: رفاهی بخش، سمانه ؛ بنی مهد، بهمن ؛ خردیار، سینا ؛ اوشک سرائی، مریم ؛

حسابداری ارزشی و رفتاری پاییز و زمستان 1397 - شماره 6 ، العلمية - البحثية (Ministry of Science/ISC (‎14 صفحة - من 241 إلی 254 )

الکلمات المفتاحية: عواطف مثبت و منفی مدیریت سود فرصت طلبانه مدیریت سود کارا مدیریت سود مدیر عواطف عواطف مثبت حسابداری رفتار رفتار مدیریت سود

خلاصة:

موضوع مدیریت سود، مورد توجه بسیاری از محققین حسابداری بوده است. تحقیقات تجربی اخیر نشان داده اند که رفتار مدیریت سود می تواند منشاء رفتاری و روانشناختی داشته باشد. هدف این مقاله مطالعه اثر عواطف مثبت و منفی بر مدیریت سود فرصت طلبانه و کارا می باشد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی است. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه بلسکی و همکاران (2008) برای اندازه گیری تمایل افراد به مدیریت سود کارا و پرسشنامه پاناس برای اندازه گیری عواطف مثبت و منفی افراد می باشد. جامعه آماری شامل دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد و دکتری حسابداری و مدیریت مالی کل کشور در سال 1396 می باشد که برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران با فرض جامعه آماری نامعلوم استفاده شد. از تعداد 300 پرسشنامه توزیع شده، 225 پرسشنامه معتبر برای تحلیل دریافت گردید. برای تحلیل دادههای بدست آمده از رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج پژوهش نشان میدهد که رابطه معنی داری بین عاطفه مثبت با مدیریت سود کارا و همچنین بین عاطفه منفی با مدیریت سود فرصت طلبانه وجود دارد. اما رابطه معنی داری بین عاطفه منفی با مدیریت سود کارا و عاطفه مثبت با مدیریت سود فرصت طلبانه مشاهده نشد. به عبارتی دیگر، عواطف و احساسات مثبت به تصمیم گیری های مالی مثبت و در راستای افزایش ثروت سهامداران و برعکس عواطف و احساسات منفی به تصمیم گیری های مالی منفی و ناکارآمد و در راستای منافع شخصی مدیریت منجر می شود.

ملخص الجهاز:

نتايج پژوهش نشان ميدهد که رابطه معنيداري بين عاطفه مثبت با مديريت سود کارا و همچنين بين عاطفه منفي با مديريت سود فرصت طلبانه وجود دارد. در اين راستا، برخي پژوهش ها نشان داده اند رفتار مديريت سود با شخصيت افراد رابطه دارد و رفتار مدير در بيش نمايي سود را ميتوان با ديدگاه هاي اخلاقي او مرتبط دانست (شفر و وانگ ، ٢٠١١ ، داياناندان و همکاران ، ٢٠١٢). اهميت تحقيقات رفتاري حسابداري براي درک و فهم بهتر رفتار تهيه کنندگان و استفاده کنندگان اطلاعات حسابداري و هم چنين فقدان پژوهش کافي درباره عنوان اين مقاله ، موجب شد تا نويسندگان مقاله حاضر، نقش احساسات را در رفتار افراد در مديريت سود مورد مطالعه قرار دهند. بنابراين هدف مقاله حاضر 1 - Apergis and Voliotis 2 - Berry-Stolzle et al در درجه اول بررسي تأثير هيجانات و احساسات روانشناختي بر تصميم گيري افراد در مديريت سود است . دستاوردها و ارزش افزوده علمي اين مقاله را ميتوان به شرح زير برشمرد: اول اين که شواهد پژوهش نشان خواهد داد که چگونه احساسات مثبت و منفي افراد بر رفتار فرصت طلبانه يا کارايي مديريت سود تأثيرگذار است . (به تصویر صفحه مراجعه شود) ٦-خلاصه و نتيجه گيري در اين مقاله اثر عواطف مثبت و منفي بر مديريت سود فرصت طلبانه و کارا مورد بررسي قرار گرفت . Ethical Judgments in Accounting : An Examination on the Ethics of Managed Earnings, The Journal of Global Business Issues, Vol. 2 , Issuess2. The impact of corporate ethical values on perceptions of earnings management, Managerial Auditing Journal, Vol. 19 No. 1, pp.

استلام ملف الإرجاع :
(پژوهیار, , , )

تحميل
تحميل HTML

رابط قصير:

صفحة:

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک

تحتاج دخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر webmaster@noormags.com .

You need Sign in to view the content of the article. If you are not a member, proceed from part Sign up.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via webmaster@noormags.com .

دخول / الاشتراک

تحتاج الدخول لعرض محتوى المقالة. إذا لم تكن عضوًا ، فتابع من الجزء الاشتراک.

دخول

الاشتراک